Umowy międzynarodowe o zabezpieczeniu społecznym
Przepisy Rozporządzenia Rady (EWG) nr 1408/71 zapewniają koordynację systemów zabezpieczenia społecznego obowiązujących w Polsce i Norwegii. Umowa te poprawiają sytuację świadczeniobiorców w zakresie możliwości nabywania prawa do świadczeń z zabezpieczenia społecznego, gdyż gwarantują ochronę ubezpieczeniową wszystkim osobom objętym zakresem podmiotowym danej umowy.
Podstawowe zasady koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego:
- zasada równego traktowania,
- zasada stosowania jednego ustawodawstwa,
- zasada sumowania okresów ubezpieczenia,
- zasada zachowania praw nabytych (eksportu świadczeń).
Zakres przedmiotowy umowy jest zróżnicowany. Obejmuje on: świadczenia z tytułu starości (emerytury), świadczenia z tytułu niezdolności do pracy (renty inwalidzkie), świadczenia z tytułu śmierci żywiciela rodziny (renty rodzinne), świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, świadczenia chorobowe (zasiłki chorobowe); a jeżeli obie strony wyrażą taką wolę, także świadczenia zdrowotne, zasiłki rodzinne, zasiłki z tytułu bezrobocia.
Zasiłek chorobowy (Sykepenger) (1 rok)
Zgodnie z przepisami Rozporządzenia Rady (EWG) nr 1408/71 (EØS-avtalen) Polacy pracujący w Norwegii a zameldowani w Polsce mogą przebywac na zwolnieniu chorobowym w kraju zameldowania.
Pracodawca płaci za pierwsze 16 dni choroby. Jest to tak zwany arbeidsgiversperiode. Zwolnienia należy przeslac do pracodawcy, ktory ma obowiązek je zaakceptowac na równi z norweskimi. Przy chorobie powyzej 16 dni – polskie zwolnienia lekarskie wraz z Oświadczeniem własnym do zagranicznych zwolnień lekarskich* należy przesłać do NAV Internasjonalt**.
Po upływie 4 tygodni NAV Internasjonalt przesyła list informacyjny z załączonym formularzem Medisinsk vurdering etter 8 uker do każdego ubezpieczonego przebywającego na zwolnieniu chorobowym.
Po 8 tygodniach:
Aby uzyskać prawo do zasiłku chorobowego w Norwegii ubezpieczony przebywający na zwolnieniu chorobowym powinien jak najszybciej, a najpóźniej po upływie 8 tygodni trwania zwolnienia, licząc od pierwszego dnia nieobecności, spróbować powrócić do obowiązkow zawodowych u swojego pracodawcy, chyba że z przyczyn medycznych jest to niemożliwe (art. 8-4 Norweskiej Ustawy o Ubezpieczeniach Społecznych). Oznacza to, ze wypłata zasiłku zostanie wstrzymana po upływie 8 tygodni jeśli ubezpieczony nie spróbuje czynnie powrócić do obowiązkow zawodowych (częściowe zwolnienie lekarskie***). Jeśli ubezpieczony nie może podjąć pracy, nalezy przedlozyc dokumentacje potwierdzajaca, ze jest to niemozliwe z przyczyn medycznych. Dlugi dojazd z miejsca zamieszkania do miejsca pracy nie zwalnia z wymogu powrotu do aktywnosci zawodowej.
Jesli powrot do pracy jest niemozliwy z przyczyn medycznych, lekarz prowadzacy musi wypelnic formularz Medyczna ocena mozliwosci wykonywania pracy po 8 tygodniach, tak aby ubezpieczony mial prawo do otrzymania zasilku chorobowego po uplywie 8 tygodni.
Po okolo pół roku (26 tyg) osoba przebywajaca na zwolnieniu chorobowym zostaje wezwana na dialogmøte (obecnosc jest obowiazkowa chyba, ze lekarz wystawi odpowiednie zaswiadczenie iz taka osoba jest niezdolna do odbycia podrozy ze wzgledow zdrowotnych) .
Podczas calego okresu przebywania za zasilku chorobowym nalezy aktywnie uczestniczyc w procesie szybkiego powrotu do pracy - wspolpracowac i miec dobry dialog z pracodawca, wysylac na biezaco dokumnetacje medyczna do NAVu oraz stosowac sie do zalecen lekarza odnosnie leczenia.
Przez caly okres zwolnienia lekarskiego urzednik NAV ocenia arbeidsuførhet/yrkesuførhet czyli czy ubezpieczony jest niezdolny do zadnej pracy czy tylko niezdolny do pracy we wlasnym zawodzie. Prawo do pobierania zasilku przez dluzszy okres czasu maja tylko osoby niezdolne do wykonywania zadnej pracy.
** adres do korespondencji: Postboks 8138 Dep., 0033 Oslo
***w Norwegii istnieje mozliwosc wystawienia stopniowanego zwolnienia lekarskiego (gradert sykmelding) np. na 30%, 50% czy 80%
Prawo do zasilku chorobowego przepada po roku jego pobierania a wiec na zwolnieniu chorobowym mozna przebywac maksymalnie do roku czasu. Po uplywie tego czasu jezeli osoba nadal jest niezdolna do wykonywania pracy (nie tylko we wlasnym zawodzie) mozna sie starac o zasilek rehabilitacyjny – arbeidsavklaringspenger.
Zasilek rehabilitacyjny – Arbeidsavklaringspenger (4 lata)
Aby ubiegac sie o AAP (Arbeidsavklaringspenger) trzeba sie zarejestrowac sie na www.nav.no oraz zlozyc:
- Wniosek o zasilek rehabilitacyjny «søknad om arbeidsavklaringspenger»
- Zyciorys (CV) / Informacje o kompetencjach – kompletny opis wyksztalcenia, doswiadczenia zawodowego, jak rowniez certyfikatow i kursow
- Formularz (egenvurderingsskjema) – wypelniony i zalaczony do przeslanej dokumentacji – do znalezienia na www.nav.no
- Dokumentacja medyczna zawierajaca zaktualizowany obecny status, diagnoze, plan leczenia – dlugosc, zakres, prognoze na przyszlosc oraz dokladny opis Panstwa zdolnosci do pracy.
- Informacje skarbowe za 2014 (skattekort). Prosimy skontaktowac sie z Urzedem Skarbowym w Norwegii aby dowiedziec sie o obowiazku podatkowym.
- E-104 potwierdzajacy okres ubezpieczen spolecznych (aby miec prawo do zasilku nalezy byc czlonkiem norweskiego ubezpieczenia spolecznego przez 3 lata przed zlozeniem wniosku o zasilek. Okresy ubezpieczen ze wszystkich krajow Europejskiej Wspolnoty Gospodarczej, w ktorych sie mieszkalo i pracowalo mozna zsumowac, aby otrzymac te 3 lata. Nalezy miec 3-letnia ciaglosc w okresach ubezpieczen zarowno w Polsce jak i innych krajow EWG.
- Historie zasilkow z instytucji publicznej w kraju zamieszkania. Wydruk pokazujacy historie zasilkowa badz jej brak.
Renta inwalidzka – Uførepensjon:
Nalezy spelnic 5 warunkow aby moc otrzymac rente w Norwegii:
1. Musi sie byc czlonkiem ubezpiecznia spolecznego (mieszkac w Norwegii) przez 3 ostatnie lata przed momentem nastapienia niepelnosprawnosci (w niektorych przypadkach istnieje mozliwosc przyznania wyjatku od tej reguly).
2. Nalezy byc osoba w przedziale wiekowym 18-67 lat.
3. Musi sie przejsc przez potrzebne i celowe leczenie a takze indywidualne i celowe srodki zaradcze prowadzace do powrotu do pracy.
4. Choroba musi miec charakter trwaly i byc glowna przyczyna obnizenia zdolnosci zarobkowych/zdolnosci do pracy.
5. Zdolnosci zarobkowe/zdolnosci do pracy musza byc trwale obnizone o co najmniej 50 %.
UWAGA od 01.01.15 wchodzi w życie nowa ustawa o rencie. Dotychczasowe Uførepensjon zmienia nazwe na Uføretrygd. Reforma rentowa wprowadzi napewno wiele zmian w przepisach.
Super informacje!
OdpowiedzUsuńProszę o informacje na temat :"Historie zasilkow z instytucji publicznej w kraju zamieszkania. Wydruk pokazujacy historie zasilkowa badz jej brak." O jakie zasiłki chodzi i z jakiej instytucji te wydruki?
Hej! Chodzi o historię zasiłków pobieranych w Polsce (zasiłek dla bezrobotnych, zasiłek rehabilitacyjny, zasiłek macierzyński itp.) celem sprawdzenia czy osoba ubiegająca się o dany zasiłek nie pobiera go podwójnie - w Norwegii i kraju zamieszkania. Dokumenty potwierdzające te informacje zdobyć można odpowiednio w ZUSie lub PUPie.
OdpowiedzUsuńmam pytanie,maz pracuje w norwegii,bedac w polsce na permiteringu zachorowal ,zwolnienie lekarskie mial od 25listopada,ale 1grudnia wyslal je do norwegii,ale koordynator meza twierdzi ze nie wyplaca mu za zwolnienie bo za pozno je wyslal,a byl na zwolnieniu dwa tygodnie,prosze o informacje czy naprawde tak jest i czy mu sie juz nie nalezy.
OdpowiedzUsuńWitam Panią serdecznie. Konsulent Pani męża niestety nie ma racji. Prawo do zasiłku chorobowego przedawnia się po 3 miesiącach, a więc tyle mamy czasu na przesłanie zwolnienia chorobowego do właściwej instytucji NAV.
OdpowiedzUsuńwitam i dziekuje za ta in informacje,a przesylam wiadomosc co odpowiedzial mi meilem moj koordynator z norwegii,oto jego odpowiedz; Zwolnienie: rozpoczelo sie ono 25.11 ale informacja o nim przyszla dopiero 01.12 (mail z prosba o adres na ktory mozna przeslac zwolnienie). Nie mozna bylo zarejestrowac zwolnienia do zaplaty poniewaz pracownik ma obowiazek powiadomic o zwolnieniu lekarskim w dniu jego rozpoczecia (lub pierwszego roboczego dnia po rozpoczeciu zwolnienia).I teraz nie wiem czy nalezy mi sie za te 2tyg.chorobowego z firmy?czy faktycznie nie,prosze o odpowiedz.Dodam ze zwolnienie nalezy mi sie z firmy,bo to 2tyg.nie z nav.
OdpowiedzUsuńDzień dobry. Co do wypłaty zasiłku to reguły są różne w zależności od tego czy zachorowało się przed permitteringiem, w jego czasie czy też po jego zakończeniu. Dlatego ważne jest, aby opisać trochę dokładniej Państwa sytuację z dokładnymi datami i okresem czasu trwania permitteringu. Postaram się pomóc.
OdpowiedzUsuńwitam,permitering konczyl sie 26listopada,a ja otrzymalem dwutygodniowe zwolnienie lekarskie 25listopada i napisalem meila do koordynatora o jego adres aby przeslac zwolnienie do firmy,tego meila napisalem mu 1grudnia,gdy przeslal mi adres to na drugi dzien wyslalem to zwolnienie poczta,do tej pory nie bylo odzewu,gdy sie upomnialem o wyplaceniu za chorobowe to otrzymalem taka odpowiedz Zwolnienie: rozpoczelo sie ono 25.11 ale informacja o nim przyszla dopiero 01.12 (mail z prosba o adres na ktory mozna przeslac zwolnienie). Nie mozna bylo zarejestrowac zwolnienia do zaplaty poniewaz pracownik ma obowiazek powiadomic o zwolnieniu lekarskim w dniu jego rozpoczecia (lub pierwszego roboczego dnia po rozpoczeciu zwolnienia),teraz nie wiem co robic,pozdrawiam.
OdpowiedzUsuńRóżne miejsca pracy mają różne praktyki związane z zasiłkiem chorobowym. Z reguły pracodawca żąda, aby pracownik poinformował go bezzwłocznie o chorobie. W takich przypadkach należy skontaktować się z najbliższym przełożonym tego samego dnia, w którym odwiedziło się lekarza. Zwolnienie lekarskie można następnie przesłać pocztą.
OdpowiedzUsuńW ustawie o ubezpieczeniach społecznych możemy przeczytać, iż mamy na to 3 tygodnie, jednakże pracodawcy mają najczęściej swoje zasady w tej kwestii.
Z racji tego, że pracodawca nie chce Panu wypłacić wynagrodzenia chorobowego za pierwsze 16 dni, może Pan skontaktować się z NAV (telefonicznie bądź listownie) i opowiedzieć o Pańskiej sytuacji i niechęci pracodawcy do wypłaty zasiłku. NAV może w takim przypadku wypłacić zasiłek a następnie żądać spłaty od Pańskiego pracodawcy.
Życzę powodzenia w pozytywnym rozpatrzeniu Pańskiej sprawy.
Pozdrawiam
K.
Witam czy może mi Pani powiedzieć co trzeba zrobić po kolei i co czeka osobę, która pracuje w Norwegii będzię miała operacje w Polsce w prywatnej klinice i z góry wiadomo ze operacja i okres rehabilitacji potrwa 3 miesiące ?
OdpowiedzUsuńWitam, jeżeli ta osoba spełnia warunki otrzymywania zasiłku chorobowego przebywając w Polsce, to procedura jest bardzo prosta. Należy przesłać do pracodawcy zwolnienie lekarskie zaraz po jego otrzymaniu. Powyżej 16 dnia choroby zwolnienie należy już bezpośrednio przesłać do NAV Internasjonalt wraz z wypełnionym "Oświadczeniem własnym do zagranicznych zwolnień lekarskich". Można od razu załączyć zaświadczenie lekarskie o terminie operacji i długości potrzebnej rehabilitacji. Oczywiście sama operacja i rehabilitacja musi być konieczna z myślą o zdrowiu pacjenta. Zwolnienia lekarskie i inną dokumentację medyczną należy na bieżąco przesyłac do NAVu. Należy również stale utrzymywać dialog z pracodawcą. Pozdrawiam.
OdpowiedzUsuńnorwegia1.pl
OdpowiedzUsuńCzy bedac zatrudniona na czas nieokreslony w no na 60% etatu , jezeli dostane zwolnienie w ciazy od polskiego lekarza moge przebywac w polsce podczas okeresu ciazy, i macierzynskiego, czy zostanie wstrzymana wyplata macierzynskiego? mam wypracowane w norwegii prawo do urlopu macierzynskiego...
OdpowiedzUsuń?
pozdtrawiam
Przepraszam za późną odpowiedź. U Pani jest o tyle skomplikowana sytuacja, że oprócz zasiłku macierzyńskiego mówimy tu również o zasiłku chorobowym. Zasiłek macierzyński można pobierać przebywając za granicą. Co do chorobowego to wszystko zależy oczywiście od tego czy spełnia Pani warunki otrzymywania zasiłku, a więc czy jest Pani zameldowana w Polsce a tylko pracuje w Norwegii.
OdpowiedzUsuńZ tego co możemy przeczytać w ustawie o zasiłkach przy ciąży, porodzie i adopcji (rozporządzenie 1408/71). Osoba, która wypracowała sobie prawo do zasiłku macierzyńskiego pracując w innym kraju niż kraj zameldowania ma prawo do otrzymywania tego zasiłku podczas pobytu w kraju zameldowania. To samo się tyczy zasiłku chorobowego a więc to co wypracowaliśmy w Norwegii możemy pobierać w Polsce ale tylko pod warunkiem, ze Polska jest naszym krajem zameldowania. Jeżeli w Norwegii mamy dom/mieszkanie, rodzinę, pracę itd. zakłada się wtedy, że to Norwegia jest naszym krajem zameldowania choć bylibyśmy zameldowani również w Polsce i tam mieli także rodzinę. Chodzi tu o określenie tak zwanego centrum życia.
Niestety wszystkie decyzje związane z zasiłkami są podejmowane indywidualnie po rozpatrzeniu danej sprawy, więc nie mogę odpowiedzieć tak lub nie. Wniosek należy zgłosić do właściwej jednostki NAV, w tym przypadku NAV Internasjonalt. Mają tam też polskich konsultantów wiec można zawsze w razie czego wysłać mail z zapytaniem.
Poniżej przesyłam linki do przydatnych informacji, na temat zasiłku macierzyńskiego.
https://www.nav.no/rettskildene/Rundskriv/Hovednr.+40+-+Kapittel+14+-+Ytelser+ved+svangerskap,+f%C3%B8dsel+og+adopsjon.148341.cms
http://www.uio.no/english/for-employees/employment/position/leave-absence/parental/notify/periods-abroad.html
Pozdrawiam i życzę szczęśliwego rozwiązania :)
Witam mam pytanko po pewnym czasie przebywania na chorobowym w polsce dostałem formularz Medisinsk vurdering etter 8 uke.
OdpowiedzUsuńI teraz niewiem jak mam to rozwiązać poniewaz formularz po norwesku a lekarz tylko po polsku rozmawia i pisze jak to zrobic bo tłumaczenia nor-pol są czasochłonne i drogie no i nie wiem czy Nav zaakceptuje takie tłumaczenie na nie orginalnym druku ? Pozdrawiam Tomek
Petent ma prawo przesłać dokumentację medyczną w ojczystym języku. A NAV do zagranicznych petentów z reguły wysyła te formularze w języku angielskim bądź polskim. Proszę się skontaktować z Pańskim saksbehandlerem i poprosić o polską wersję formularza. Jeżeli to nie będzie przeszkadzało lekarzowi, może on również wypełnić norweski formularz po polsku - bez konieczności tłumaczenia. Należy wtedy wytłumaczyć lekarzowi jakich informacji musi udzielić w poszczególnych polach formularza. Chętnie służę pomocą w przypadku trudności ze zrozumieniem co znajduje się w tym formularzu. Proszę wypisać zdania, których Pan nie rozumie to postaram się je przetłumaczyć tak, aby łatwiej było Panu poinformować lekarza.
OdpowiedzUsuńKto wysyła rozszerzone zaświadczenie do NAV,ZUS Po dostarczeniu czy pacjent?
UsuńMedyczną ewaluację po 8 tygodniach wysyła do petenta NAV. Lekarz wypełnia, oddaje petentowi, który odsyła formularz do NAVu. Sama forma formularza nie jest jednak konieczna. Wystarczy, że lekarz napisze (po polsku) na zwykłej kartce formatu A4 o stanie pacjenta, przewidywanym okresie leczenia i okresie niezdolności do pracy z konkretnym uzasadnieniem. NAV ma wtedy obowiązek przetłumaczyć taką dokumentację. Jednak jak wiemy w NAV Internasjonalt pracują również Polacy więc dokumenty w języku polskim nie stanowią problemu.
UsuńHej,w moim przypadku jest taka sytuacja,że przesiedziałem na chorobowym rok czasu i przez ten cały rok uczęszczałem do norweskiego lekarza w celu przedłuzania zwolnienia ponieważ mam chorą nogę.poczatkowo był taki zamiar ,by tą nogę operowano mi w klinice w Oslo,ale po tym jak oczekiwałem na spotkanie z ortopedą pół roku on stwierdził,że ta operacja jest ryzykowna,co w moim odczuciu było to po prostu normalne mnie zbycie.Więc po tym spotkaniu udałem się do polskiego ortopedy i on bez chwili zastanowienia się po obejrzeniu zdjęci skierował mnie na operację która ma się odbyć w Polsce, w czerwcu br.W grudniu po upływie roku chorobowego zostałem wezwany do NAV i po rozmowie z nimi przyszedł mi druk do wypełnienia o zasiłek chorobowy,więc go wypełniłem i minęło już ponad miesiąc,a do tej pory nie dostałem jeszcze decyzji.Chciałbym zaznaczyć,że jestem pendlerem i moim centrum zamieszkania jest Polska i tu mam swoją rodzinę.mam takie pytanie odnosnie tego co po wyżej opisałem,czy mogę przebywać w swoim kraju w tym okresie jako oczekujący na operację?,bo w NAV mi powiedziano ,że muszę być do ich dyspozycji i z tego powodu mam siedziec w Norwegii,odpowiedziałem im ,że jestem do ich dyspozycji ,ale ja mieszkam w Polsce i jako osoba chora mam prawo być z rodziną w Polsce.Nie wiem jak oni się do tego ustosunkują,poniewaz jak wspomniałem wczesniej jeszcze nie dostałem decyzji,no a co za tym idzie też nie są mi przydzielone pieniążki i tak naprawdę nie wiem co robić dalej?
UsuńWitam
OdpowiedzUsuńUległem wypadkowi w pracy w Norwegii,operacje kręgosłupa szyjnego (implant szyjny+śruby) miałem przeprowadzoną w Polsce w 2014 w Lipcu , na zasiłku chorobowym byłem cały rok 12 miesięcy , po tym okresie złożyłem wniosek o AAP (Arbeidsavklaringspenger) który został odrzucony, w liście z Navu napisali że mogę szukać innej pracy , tylko moja zdolność do pracy spadła o 50% nie jestem w stanie iść do normalnej pracy. Mam zakaz podnoszenia i dzwigania ciężkich rzeczy innym razem mogę mieć większe problemy ze zdrowiem , chodzę do lekarza z prośbą o skierowanie mnie do specjalisty (neurochirurga) tylko podobno oni omawiają przyjęcia mnie. Nie wiem co mam robić.
Pozdrawiam Tomasz
Ten komentarz został usunięty przez administratora bloga.
OdpowiedzUsuńTen komentarz został usunięty przez administratora bloga.
UsuńWitam mam problem ,otrzymałem decyzję o chorobowym i przyznają mi 65 % i nie wiem czy jest sens się odwołać ,miałem problem z pracodawcą nie chciał płacić pierwszych 16 dni chorobowego ,nie wiem czy jest sens
OdpowiedzUsuńHej Dawid ma rację mam to samo bo pracodawca nie zapłacił za pierwsze 16 dni i według pracodawcy była przerwa powyżej 14 dni i umowa się zerwała według Nav ponieważ mąż był na urlopie w Polsce i w tej sytuacji twierdzą że należy się tylko 65% tzw. Zasiłek chorobowy dla nie aktywnych zawodowo też nie wiemy co zrobić ???
UsuńWitam na forum. Mój mąż poszedł na zabieg do szpitala dnia 28.09. tydzień później wyszedł. Ponieważ był to poważny zabieg od razu dostał pierwsze zwolnienie ze szpitala na 30 dni. Mam teraz pytanie, czy to zwolnienie ma przesłać do pracodawcy, czy bezpośrednio do NAV internasjonal z oswiadczeniem?
OdpowiedzUsuńZapomniałam, że ten zabieg miał robiony w Polsce.
OdpowiedzUsuńWitam serdecznie postaram się odpowiedzieć po kolei:
OdpowiedzUsuńAnonimowy 24.09.2015, 13:00 - Przy rozpatrywaniu wniosku o AAP rozważa się wszystkie możliwości jakie Pan ma do wykonywania każdej pracy. Bierze się pod uwagę Pański wiek, doświadczenie zawodowe, kompetencje, stan zdrowia, sytuacje społeczną itp. W Norwegii jest zupełnie normalne, iż różne grupy zawodowe się przekwalifikowują. I tak np. stolarz może zostać przedszkolanką a ogrodnik - urzędnikiem NAV-u. Przykładowo oczami NAV-u hydraulik, który nie może już wykonywać swojego zawodu ze względów zdrowotnych, może zostać sprzedawcą w sklepie z artykułami hydraulicznymi, gdyż ma wg NAV odpowiednie kwalifikacje. NAV nie patrzy na ograniczenia lecz na możliwości.
Podejrzewam, że tak postąpiono w Pana przypadku. Rozważono, iż może pracować Pan w lżejszym zawodzie. Nie zawsze te decyzje są sprawiedliwe i logiczne ale niestety tak to jest. Proszę pamiętać, że zawsze przysługuje Panu prawo do odwołania się od decyzji NAV-u, jeżeli uważa Pan, iż jest ona krzywdząca. Okres pobierania arbeidsavklaringspenger jak sama nazwa wskazuje to Okres "wyjaśnienia" jaką pracę będzie mógł podjąć świadczeniobiorca po zakończeniu leczenia i ewentualnym przekwalifikowaniu.
Dawid Kaplon 05.10.2015, 22:27 - Nie za bardzo rozumiem co oznacza, że przyznali Panu 65%. Chodzi Panu o zwolnienie na 65% (tzw. gradert sykmelding) czy 65% wypłaty zasiłku. Zasiłek chorobowy wypłacany jest w 100% wysokości wypłaty. Jeżeli pracodawca nie chce wypłacić pieniędzy za pierwszych 16 dni chorobowego to należy to zgłosić do NAV. Zostanie wtedy rozpatrzone tzw. bestridelse. Jeżeli okaże się, że pracodawca działał niezgodnie z prawem zostanie to wyegzekwowane.
Anonimowy 06.10.2015, 15:53 - Pierwsze zwolnienie lekarskie wraz z wypełnionym oświadczeniem własnym należy przesłać do pracodawcy, który ma obowiązek aby przekazać je dalej do NAV (jeżeli przekracza 16 dni). Należy również niezwłocznie poinformować pracodawcę o nieobecności spowodowanej chorobą i okresie zwolnienia. Pracodawca ma obowiązek przyjąć zagraniczne zwolnienie lekarskie zatrudniając pracownika zameldowanego w innym kraju EWG.
Dzień dobry!
UsuńPisze Pani "Przy rozpatrywaniu wniosku o AAP rozważa się wszystkie możliwości jakie Pan ma do wykonywania każdej pracy. Bierze się pod uwagę Pański wiek, doświadczenie zawodowe, kompetencje, stan zdrowia, sytuacje społeczną itp."
A to że się nie mówi po Norwesku też się bierze pod uwagę?
U mojego byłego pracodawcy gdzie robiłem 10 lat przed chorobą wystarczyło chęć do pracy i język Polski ewentualnie dukany angielski bo tam sami Polacy pracują.
Niestety język nie jest brany pod uwagę jako czynnik decydujący przy rozważaniu decyzji o AAP. Owszem problemy z językiem kwalifikują do otrzymania statusu "situasjonsbestemt innsats" przy poszukiwaniu pracy ale nie przy AAP. Druga sprawa jest taka, że obywateli EØS ocenia się pod kątem pracy na terenie całego Europejskiego Obszaru Gospodarczego, rownież Polski. Dlatego też znajomość języka norweskiego bądź jej brak nie ma tutaj żadnego znaczenia.
UsuńWitam Korsarko !!! Anonimowy 24.09.2015, 13:00
OdpowiedzUsuńDziękuję za odpowiedz.
Jak wygląda to przekwalifikowanie w Norwegii , czy to Nav kieruje na kursy/praktyki , pomaga w znalezieniu odpowiedniej pracy?
Czy to ja sam mam znalesc taką pracę którą mogę wykonywać? Po prostu mam ograniczone mozliwości zwiazane z odcinkiem szyjnym i kategoryczny zakaz podnoszenia , dzwigania czegoś cięzkiego.
Mam jeszcze jedno pytanie odnośnie trwałego uszczerbku na zdrowiu (Menerstatning), dokładnie chodzi mi o stopień niepełnosprawności w Polsce stawałem na komisje lekarska i mam przyznany stopień niepełnosprawności jako umiarkowany w 3 stopniowej klasyfikacji.
Chodzi mi czy mam z tym iść do Navu i wypełnić jakiś formularz i wtedy oni wysyłają mnie na komisje lekarska która ocenia mój stan zdrowia? Nie wiem gdzie z tym iść.
Ponizej załacze linki
http://www.personskadeadvokater.no/menerstatning/?gclid=CJS0ts7Ut8gCFQgMcwodItcIEg
http://www.personskadeadvokater.no/invaliditetstabell_menerstatning/
Chodzi mi o to :
Menerstatningen utmåles i forhold til graden av medisinsk invaliditet (invaliditetsgraden).
Med medisinsk invaliditet forstår vi den fysiske og/eller psykiske funksjonsnedsettelsen som en bestemt skade eller sykdom erfaringsvis forårsaker. Invaliditetsgraden fastsettes på objektivt grunnlag uten hensyn til medlemmets yrke, nedsatt evne til inntektsgivende arbeid (uføregrad), fritidsinteresser o.l.
Witam, niestety z menerstatning nie miałam nigdy do czynienia ale żadnych komisji lekarskich w Norwegii nie ma. Całą dokumentację medyczną należy przesłać do NAV. W przypadku jakichkolwiek wątpliwości do dyspozycji saksbehandlera jest "rådgivende overlege", który obiektywnie ocenia stan zdrowia petenta na podstawie otrzymanych dokumentów. Rådgivende lege (lekarz orzecznik) raczej nie będzie się przeciwstawiał opinii lekarza prowadzącego (jeżeli oczywiście będzie ona rzetelna i zgodna z prawdą).
UsuńPrzekwalifikowanie wygląda tak, że sam Pan zgłasza chęć podjęcia praktyk/szkolenia/pracy i wysyła propozycję do NAVu, który albo zaakceptuje Pana pomysł albo odrzuci. Zdarza się, że sami zaproponują coś fajnego albo pomogą w wybraniu tego, co Pana interesuje i co realnie może pomóc Panu w powrocie do pracy. Pracownik NAV powinien do Pana zadzwonić i omówić szczegóły. Rozmowa przeprowadzana jest na podstawie informacji przesłanych do NAVu (oświadczeń własnych, CV, dokumentacji medycznej). Szukanie na własną rękę jest jednak najlepszym wyborem i gorąco to polecam :) Chodzi o najlepszy sposób na najszybszy powrót do jakiejkolwiek pracy w najrozsądniejszej cenie (z racji tego, iż płaci NAV)
witam tak chodziło mi to że przyznali mi 65 % wypłaty zasiłku i nie wiem czy jest sens się odwoływać pracodawca nie chciał płacić za pierwsze 16 dni
OdpowiedzUsuńRównież witam. Zasiłek chorobowy jest zawsze wypłacany w 100%. Nie mogli Panu przyznać 65%. Czasami jednak zdarza się, że brakuje skattekort (karty podatkowej) i dlatego od zasiłku odciągane jest 50% podatku. Cala kwota powinna zostać zwrócona na koniec roku. Aby uniknąć takich problemów należy zawsze pamiętać o dostarczeniu karty podatkowej do NAV. Teraz karta ta jest automatycznie przesyłana drogą elektroniczną z Urzędu Skarbowego jednak najwidoczniej wciąż zdarzają się takie sytuacje.
UsuńChciałabym sprostować to co napisałam.
UsuńUstawa o ubezpieczeniach społecznych traktuje o różnych przypadkach, w których może zostać wypłacony zasiłek chorobowy. Inne zasady dotyczą pracobiorców będących w stosunku pracy w chwili choroby. Inne dla tymczasowo niepracujących (wynosi 65% podstawy wypłaty zasiłku). Inne dla freelancerów i osób prowadzących własną działalność gospodarczą. Inne dla tymczasowo zatrudnionych itp. Każda z Państwa spraw jest indywidualna i należy przedstawić wszystkie jej szczegóły :) Dziękuję!
witam jestem na zwolnieniu powyzej 16 dni i nie wiem jak napisac Oświadczenie własne do zagranicznych zwolnień lekarskich.prosze o pomoc
OdpowiedzUsuńZapraszam tutaj: http://norweskinaluzie.blogspot.no/2015/10/jak-wypenic-oswiadczenie-wasne-do.html
UsuńW przypadku jakichkolwiek pytań służę pomocą.
Ten komentarz został usunięty przez autora.
OdpowiedzUsuńMedyczną ewaluację po 8 tygodniach wysyła do petenta NAV. Lekarz wypełnia, oddaje petentowi, który odsyła formularz do NAVu.
UsuńJeżeli ZUS przesyła wszystkie zwolnienia lekarskie razem z Pańskimi oświadczeniami własnymi to oczywiście medyczną ewaluację można również załączyć do tych dokumentów.
Sama forma formularza nie jest jednak konieczna. Wystarczy, że lekarz napisze (po polsku) na zwykłej kartce formatu A4 o stanie pacjenta, przewidywanym okresie leczenia i okresie niezdolności do pracy z konkretnym uzasadnieniem. NAV ma wtedy obowiązek przetłumaczyć taką dokumentację. Jednak jak wiemy w NAV Internasjonalt dokumenty w języku polskim nie stanowią problemu.
Jest to jeden z nielicznych formularzy, który nie znajduje się na stronach NAVu a więc nie jest możliwe jego elektroniczne wysłanie.
przyjechałam z Norwegi do polski na zwolnieniu lekarskim do 15 listopada miałam zgodę lekarza noweskiego który zalecił wyjazd. Złozyłam wraz z pismem od niego podanie do nav o zgodę na wyjazd. zaznaczyłam na zwolnienu że wyjeżdżam za granicę. zwolnienie wysłałam do firmy. egen melding miałam od 24 pażdziernika 3 dni i sykemelding 7 dni i kolejny na 12 dni właśnie do 15 listopada. od dzisiaj mam zwolnienie z polski od lekarza od 16 listopada do 15 grudnia. Wysłałam logując się na stronie NAV egenenklaring do zwolnienia z zagranicy. Wysłałam zwolnienie do tłumaczenia dziś o 16 tej. Co powinnam zrobić dalej? tłumaczenie koszt ok 200 zł trzeba czekac do 3 dni rob. czy wysłać do firmy czy NaV utland pocztą poleconym czy skan załączyć po zalogowaniu na stronę NAV.?
OdpowiedzUsuńpo polsku? czy wycofać tłumaczenie? poszła już przedpłata.
Witam, oczywiście może Pani załączyć zeskanowane zwolnienie ale zawsze należy przesłać oryginał również pocztą. Wydział zasiłków chorobowych NAV Internasjonalt doskonale zna formularz L4 i nie potrzebne jest żadne tłumaczenie. Zwolnienie lekarskie powinno zawierać diagnozę (z kodem ICD-10 lub ICPC-2), okresy zwolnienia, dane osobowe i pieczątkę lekarza. Wtedy nie powinno być żadnych problemów.
Usuńooo dziękuję czyli na druku - zwolnienia lekarz ma napisać diagnozę? wysłalam już oryginał pocztą tłumaczenie i lekarz dała mi karte wizyty gdzie był opis wizyty z diagnozą. w tym kontrola za m-c przepisane leki. wysłałam sama do nav w Zus dowiedziałam się że jeżeli chcę to oni mogą w moim imieniu przesłać do Norwegii ale tylko na moje życzenie. Jaka to może być różnica? czy w oświadczeniu własnym napisałam że chcę pieniądze miec przelane na norweskie konto.
OdpowiedzUsuńJuż tłumaczę :) Norweskie zwolnienie lekarskie składa się z 4 części - A,B,C i D. Cześć A wysyłana jest do NAV, B - zachowuje pacjent, cześć C wysyłana jest do pracodawcy a D do płatnika świadczenia (pracodawca lub NAV w zależności od długości okresu zwolnienia). Według norweskiego prawa, aby zwolnienie chorobowe było ważne musi zawierać diagnozę, okres zwolnienia, podpis i pieczątkę lekarza. Diagnoza wpisywana jest tylko i wyłącznie na części A ze względu na tajemnicę lekarską. Z racji tego, iż na polskich zwolnieniach z reguły nie podaje się kodu choroby (ze względu na to, że byłby on automatycznie skopiowany na pozostałych blankietach) musiały zwolnienia przechodzić przez ZUS, który załączał informacje o diagnozie i okresach zwolnienia chorobowego, ze swojego systemu. Jeżeli lekarz wpisze diagnozę na L4 i wszystkie pozostałe informacje wymagane przez norweskie prawodawstwo to wtedy ZUS nie jest wymagany. Diagnoza potrzebna jest tylko na blankiecie przesyłanym do NAV.
UsuńPozdrawiam!
super :) dziękuję bardzo:)
Usuńczy kolejne zwolnienie powinnam przetłumaczyć czy wysłać Polskie? aby otrzymać zasiłek i oświadczenie do każdego zwolnienia?
Witam, nic nie trzeba tłumaczyć. Wystarczy załączyć prawidłowo wypełnione "Oświadczenie do zagranicznych zwolnień lekarskich" do każdego polskiego zwolnienia a po 8 tygodniach "Medyczną ewaluację", wypełnioną przez lekarza prowadzącego. Pozdrawiam!
UsuńTen komentarz został usunięty przez administratora bloga.
UsuńMoje pytanie dotyczy wypadku przy pracy na Norweskim statku pod banderą NOR. Czy mieszkając w Polsce możliwe jest otrzymywanie Norweskiej renty za wypadek przy pracy? podkreślam że otrzymywałem przez rok sykepenger,następnie przez 1,5 roku zasiłek AAP.
OdpowiedzUsuńWitam serdecznie. Oczywiście, że możliwe jest otrzymywanie norweskiej renty mieszkając w Polsce. Prawo do renty wypracować możemy sobie w każdym z krajów EWG. Jeżeli spełnia Pan warunki przyznania renty to można o nią jak najbardziej się starać. Najpierw należy złożyć wniosek o rentę do ZUS, który go rozpatrzy, skieruje Pana na komisję lekarską itp. Trzeba poinformować, iż chodzi o rentę z Norwegii. Wniosek zostanie wtedy przesłany wraz z kompletem dokumentów do NAV Internasjonalt. Dla pewności najlepiej zadzwonić i zapytać (zarówno do ZUS-u jak i NAV-u)
UsuńProszę o informację dotyczącą wypadku w Norwegii - wypadek w pracy, pobyt w szpitalu w Norwegii, operacja nogi. Osoba nie może zostać po wyjściu ze szpitala sama w Norwegii. Jak załatwić powrót do Polski i czy może wrócić aby nie mieć problemów. Do kogo i jakie należy złożyć dokumenty w Norwegii związane z chorobą i wyjazdem.
OdpowiedzUsuńWitam. To jest zrozumiałe, iż osoba po wypadku potrzebuje opieki. Żaden lekarz nie powinien mieć problemów z wystawieniem odpowiedniego zaświadczenia/wyjaśnienia dla NAV-u, iż pacjent wymaga podróży do własnego kraju. Powinien też wystawić zwolnienie lekarskie. W zależności od tego czy osoba ta jest zameldowana na stałe w Polsce czy Norwegii można albo złożyć wniosek do NAV o pozwolenie na otrzymywanie zasiłku chorobowego podczas pobytu w Polsce z zaświadczeniem od norweskiego lekarza. Albo po prostu wyjechać i wysyłać polskie zwolnienia lekarskie wraz z dokumentacją medyczną. Zwolnienia lekarskie od polskiego lekarza powinny mieć ciągłość okresu zwolnienia chorobowego z tym pierwszym norweskim.
UsuńWitam. A propos "Medycznej ewaluacji" po 8 tygodniach. Otrzymałem z NAV druk do wypełnienia (po angielsku) ponieważ jestem już dłużej na zwolnieniu niż 8 tygodni, ale lekarz stwierdził, że nie może takich druków podpisywać ani stawiać na nim swojej pieczątki. Powiedział też, że może tylko wypisywać formularze do ZUS lub KRUS. Zdziwiło mnie to strasznie. Muszę to wysłać ale jak skoro lekarz prowadzący nie wypisze mi tego. Nie wiem co robić. Proszę o podpowiedź.
OdpowiedzUsuńWitam. Jeśli chodzi o medyczną ewaluację po 8 tygodniach to najważniejsze jest, aby lekarz opisał Pańską sytuację zdrowotną, czas leczenia i plan powrotu do zdrowia. Nieważne jakiego użyje w tym celu formularza. Może to być zwykła kartka A4 lub zaświadczenie lekarskie, które używa się w Polsce. Ważne, aby znalazła się na nich odpowiedź na wszystkie zadane pytania w formularzu z NAV-u, podpis i pieczątka lekarza. Powodzenia i szybkiego powrotu do zdrowia!
UsuńWitam.Mam pytanie odnośnie wypłaty zasiłku chorobowego. Mój mąż jest już na polskim zwolnieniu chorobowym od prawie trzech miesięcy. Dwa pierwsze były wystawione przez szpital-dwa razy po 30 dni, gdyż przeszedł w przeciągu jednego miesiąca dwa zabiegi operacyjne. W porozumieniu z firmą dopytywał się gdzie ma wysłać drugie zwolnienie. Powiadomiono go, że do NAV w Lillestrom, bo tam wysłała firma jego pierwsze zwolnienie. Mąż mieszka w tym rejonie i podlega z chorobowym do NAV Lillestrom. Niestety, do tej pory oprócz chorobowego z firmy - NAV nie zapłacił żadnych pieniędzy. Wysyłaliśmy zwolnienia tłumaczone wraz z oświadczeniami. Nie wiemy, czy gdzieś jest popełniony przez nas błąd. Czy mamy do tego jeszcze przesłać wypisy ze szpitala...??? Chociaż mąż jest po poważnych operacjach ma zamiar pojechać do Norwegii i wyjaśniać te ich opieszałość. Dodam jeszcze, że znając ich podejście, każda przesyłka była i jest monitorowana, tak więc wiem, że jest odbierana, a ja mam potwierdzenia ze strony internetowej poczty.
OdpowiedzUsuńWitam. W zależności od tego, który urząd jest właściwy do rozpatrzenia sprawy Pani męża, czas oczekiwania na wypłatę zasiłku może się różnić. Z reguły NAVy lokalne szybciej rozpatrują takie sprawy ale z racji, iż wysyłają Państwo polskie zwolnienia lekarskie, zostają one najprawdopodobniej przesłane dalej do NAV Internasjonalt. Tam niestety spraw jest tak dużo, że urzędnicy nie nadążają z ich rozpatrywaniem, więc niestety zdarza się, iż na wypłatę zasiłku czeka się miesiącami. Może też się zdarzyć, że NAV Lillestrøm nie wiem co ma zrobić z tymi polskimi zwolnieniami. Ale bądźmy dobrej myśli. Zawsze można zadzwonić i zapytać dlaczego to trwa tak długo. Być może brakuje im jakiegoś świstka albo rozważane są przepisy i prawa Pani męża do zasiłku. Pozdrawiam i życzę powodzenia!
UsuńDziękuję bardzo za odpowiedź. Pozdrawiam.
UsuńWitam, proszę o pomoc. Po przebytej operacji siatkówki oka, przebywałem na zwolnieniu lekarskim przez rok czasu. W tamtym roku 2015 w Grudniu złożyłem wniosek do Nav-u o zasiłek rehabilitacyjny. Wysłałem wszystkie dokumenty, które zasugerował Nav. Pod koniec Grudnia otrzymałem znowu pismo z Nav-u aby uzupełnić niektóre dokumenty (zaświadczenie o obecnym stanie zdrowia). Do tej pory (1,5 miesiąca) nie otrzymałem żadnej odpowiedzi. Nie wiem co mam dalej robić, czy wysyłać kolejne pismo do Nav-u, czy cierpliwie czekać. Jakie są praktyki orzekania w przypadku takich zasiłków w Norwegii? Bardzo proszę o odpowiedź. Pozdrawiam
UsuńWitam proszę o pomoc czy zwolnienie z Polski wysłałem do swojego nav w miejscu zamieszkania w Norwegi poprzez ZUS w Polsce. Czy powinienem podać adres NAV International w Oslo.
OdpowiedzUsuńWitam. Wszystko zależy, który NAV jest odpowiedni w przypadku Pańskiej sprawy. Jeżeli mieszka Pan na stałe w Norwegii to NAV lokalny (może się zdarzyć, że nie ma Pan prawa do zasiłku chorobowego przebywając w Polsce). Jeżeli jednak jest Pan zameldowany w Polsce i tylko przebywa w Norwegii podczas wykonywania pracy to wtedy najlepiej przesłać dokumenty od razu do NAV Internajonalt. Proszę się jednak nie martwić jeżeli przesłał Pan zwolnienie do NAVu lokalnego. Oni prześlą je dalej do właściwej instytucji. Nie trzeba angażować ZUSu przy wysyłaniu zwolnień, gdyż już nie trzeba przesyłać formularza E115/E116. Oświadczenie własne do zagranicznych zwolnień lekarskich jest dokumentem, na podstawie którego wypłacany jest zasiłek (przy spełnionych warunkach jego otrzymywania).
UsuńKtoś wie dokładnie gdzie powinienem wysłać zwolnienie z Polski czy na ten adres NAV Skanning sykmelding del A Postboks 1411 Sentrum 0109 Oslo . Czy istnieje Polska wersja druku dla lekarza o stanie zdrowia Po 8 tygodniach. Jak nie to posiada ktoś link po angielsku do ściągnięcia dziękuję za pomoc w informacji.
OdpowiedzUsuńWitam w Nowym Roku :) Zwolnienie można jak najbardziej wysłać bezpośrednio na adres NAV Skanning. Oznacza to, iż saksbehandler dostanie to zwolnienie w postaci elektronicznej i nie będzie musiał sam tego przesyłać dalej do skanowania. Wszystkie dokumenty do NAV tak naprawdę najlepiej przesyłać na tamten adres. Mamy wtedy pewność, że dokumentacja będzie kompletna i zmniejszy to ryzyko popełnienia błędu przez NAV lokalny. Proszę przy tym pamiętać, iż zawsze należy wydrukować pierwszą stronę z numerem personalnym i opisem czego dana dokumentacja dotyczy.
UsuńCo do wersji formularza o stanie zdrowia po 8-tygodniach to oczywiście występuje również wersja polska ale nie zawsze jest ona załączana do listu. Często zdarza się za to angielska. Druk ten wysyła NAV Internasjonalt a więc nie jest on dostępny na stronach NAVu.
Ten komentarz został usunięty przez administratora bloga.
UsuńŻyczę samych Najlepszości w Nowym Roku.Moje pytanie dotyczy wypadku przy pracy na statku pod banderą NOR. Czy staranie się o rentę za wypadek przy pracy w Norwegii ulega przedawnieniu? Wniosek o rentę wysłany był przez ZUS-Umowy Międzynarodowe do NAV Internasjonalt w Kwietniu 2012r i pomimo wielu ponagleń ze strony ZUS,brak jest odpowiedzi.Zastanawiam się czy wniosek ten nie został zawieszony z powodu mojego odwołania się do Borgarting Lagmannsrett w sprawie odebrania zasiłku AAP? Przy okazji,może orientujesz się Korsarko jaki okres czasu ma instytucja High Court na zajęcie stanowiska w mojej sprawie.Pozdrawiam
OdpowiedzUsuńWitam. Tak jak Pan myśli najprawdopodobniej NAV czeka na rozstrzygnięcie sądu, gdyż od tego może zależeć Pana prawo do renty. Niestety nie orientuję się ile czasu mają na zajęcie stanowiska.
UsuńRównież życzę dużo dobrego w Nowym Roku i powodzenia w Pańskiej sprawie.
Proszę o informacje na temat :"Historie zasilkow z instytucji publicznej w kraju zamieszkania. Wydruk pokazujacy historie zasilkowa badz jej brak." Chodzi o historię zasiłków pobieranych w Polsce (zasiłek dla bezrobotnych, zasiłek rehabilitacyjny, zasiłek macierzyński itp.) celem sprawdzenia czy osoba ubiegająca się o dany zasiłek nie pobiera go podwójnie - w Norwegii i kraju zamieszkania. Dokumenty potwierdzające te informacje zdobyć można odpowiednio w ZUSie lub PUPie.
OdpowiedzUsuńWitam. Czy np. jeśli przez ostatnie 5 lat w kraju zamieszkania nie pobierałem tych zasiłków to też muszę wybierać z ZUSu lub PUPu zaświadczenia o tym, że ich nie obierałem? Czy np. zasiłki chorobowe pobierane 5 lat temu również muszę dokumentować? Pozdrawiam.
Witam. Chodzi o historie zasiłkową a więc wszystkie okresy pobierania zasiłku. Może Pan przesłać druk potwierdzający, iż nie pobiera/ł Pan żadnych zasiłków w Polsce. Lepiej wysłać za dużo niż za mało. ZUS i tak przecież zapisuje wszystkie okresy na jednym formularzu więc nie stanowi to dla nich problemu.
UsuńHej,w moim przypadku jest taka sytuacja,że przesiedziałem na chorobowym rok czasu i przez ten cały rok uczęszczałem do norweskiego lekarza w celu przedłuzania zwolnienia,ponieważ mam chorą nogę.Początkowo był taki zamiar ,by tą nogę operowano mi w klinice w Oslo,ale po tym jak oczekiwałem na spotkanie z ortopedą pół roku on stwierdził,że ta operacja jest ryzykowna,co w moim odczuciu było to po prostu normalne mnie zbycie.Więc po tym spotkaniu udałem się do polskiego ortopedy i on bez chwili zastanowienia się po obejrzeniu zdjęcia skierował mnie na operację która ma się odbyć w Polsce, w czerwcu br.W grudniu po upływie roku chorobowego zostałem wezwany do NAV i po rozmowie z nimi przyszedł mi druk do wypełnienia o zasiłek chorobowy,więc go wypełniłem i minęło już ponad miesiąc,a do tej pory nie dostałem jeszcze decyzji.Chciałbym zaznaczyć,że jestem pendlerem i moim centrum zamieszkania jest Polska i tu mam swoją rodzinę.mam takie pytanie odnosnie tego co po wyżej opisałem,czy mogę przebywać w swoim kraju w tym okresie jako oczekujący na operację?,bo w NAV mi powiedziano ,że muszę być do ich dyspozycji i z tego powodu mam siedziec w Norwegii,odpowiedziałem im ,że jestem do ich dyspozycji ,ale ja mieszkam w Polsce i jako osoba chora mam prawo być z rodziną w Polsce.Nie wiem jak oni się do tego ustosunkują,ponieważ jak wspomniałem wczesniej jeszcze nie dostałem decyzji,no a co za tym idzie też nie są mi przydzielone pieniążki i tak naprawdę nie wiem co robić dalej?
OdpowiedzUsuńWitam.
UsuńMój mąż też ma polskie zwolnienie od 4 grudnia 2015roku ponieważ również czeka na operację kolana która odbędzie się w lutym. Tak jak Pan również ma numer tymczasowy, ponieważ jest pendlerem. Z zasiłkiem od pracodawcy za pierwszych 16 dni nie było problemu.
Zobaczymy teraz co będzie z urzędem Nav, ponieważ posżły już 3 zwolnienia do nich. Co prawda posyłaliśmy jednak do lokalnego, ponieważ tak doradziła nam księgowa pracodawcy. Dziękuję autorce bloga za pomocne rady, ponieważ nawet na stronie Nav chyba już są nieaktualne informacje, bo Zus mi powiedział że zlikwidowano druki E115 i E116. Nie wiadomo kogo się poradzić. Zobaczymy czy będzie jakaś reakcja z ich strony. Życzę wytrwałości.
Dam znać jak u nas się coś już wyjaśni.
pozdrawiam
Alicja
Na zwolnieniu chorobowym można przebywać tylko do roku czasu. W przypadku dalszej choroby/niezdolności do pracy można złożyć wniosek o Arbeidsavklaringspenger (czyli zasiłek rehabilitacyjny). W Pańskim przypadku najprawdopodobniej wniosek o zasiłek chorobowy zostanie odrzucony właśnie z tego powodu, iż czas zwolnienia chorobowego przekracza rok.
UsuńJeżeli czeka Pan na operację i nie może w tym czasie podjąć pracy ale po tej operacji i okresie rekonwalescencji będzie Pan w stanie pracować to zasiłek AAP może być jak najbardziej w Pana przypadku aktualny. Proszę wypełnić i złożyć wniosek na stronach NAV (przez Internet) najszybciej jak to możliwe. Uzupełniając go potrzebną dokumentacją medyczną.
Oczywiście, że ma Pan prawo przebywać w Polsce. Być do dyspozycji NAVu oznacza móc stawić się na ich wezwania. Mieszkanie w innym kraju nie stoi temu na przeszkodzie. Zawsze na wezwanie możemy przylecieć samolotem. Jeżeli stan zdrowia oczywiście na to pozwala.
Witam serdecznie,bardzo dziekuje za odpowiedz i chciałbym zaznaczyć,że juz na początku grudnia składałem wniosek osobiście w NAV o zasiłek rehabilitacyjny z wszystkimi dokumentami jakie są potrzebne przy składaniu tego wniosku,a w dalszym ciągu nie mam odpowiedzi i co za ty idzie,jestem bez pieniążków.Proszę mi poradzić jakie kroki powinienem w tym przypadku podjąć ?.Pozdrawiam.
UsuńWitam. Chciałabym podzielic sie moim doświadczeniem odnośnie zasiłku chorobowego, żeby ktos kiedyś mogl wiedziec co go czeka w NAV przy zagranicznych zwolnieniach. Wszystkie dokumenty (zwolnienia L4, ich tłumaczenie na j. angielski, zaświadczenie do zagranicznych zwolnień lekarskich)....i co mnie spotkało... pismo z NAV Internasjonal, że moje zwolnienia są niekompletne i nie wypłacą mi zasiłku, bo na zielonym druku L4 nie ma numeru statystycznego choroby (bo to nie odbija się). No i co musiałem pojechac do ZUS, żeby mi wystawili druk E 115, a wczesnie byłem w ZUS i powiedziano mi, że moge sam wysyłac zwolnienia, a resztę spraw NAV i ZUS będą załatwiały między sobą. Niestety jest po staremu, a ja nadal czekam na wypłatę zaległych zasiłków za trzy miesiące, które powinny byc wypłacone wraz z końcem roku rozliczeniowego 2015. Tak więc przepisy sobie, a instytucje sobie (szczególnie NAV sobie). Dobrze, że w okienku ZUS była pani która nam pomogła. Tylko była zdziwiona, dlaczego pismo przyszło do mnie, a nie bezpośrednio do ZUS-u. Mało tego jedno pierwsze zwolnienie które poszło do pracodawcy(a miałem tylko jedno) gdzieś zaginęło i też muszę szukac potwierdzenia pierwszego, bo prawdopodobnie gdzies zostało u pracodawcy i sprawa ciągnie się, a muszę te dokumenty dostarczyc do 4-go marca.
OdpowiedzUsuńWitam.
UsuńJa też dopisuje dalszy ciąg historii chorobowego mojego męża.
Tak jak pisałam we wcześniejszym poście, mąż jest pendlerem i na zwolnieniu przebywa od 4 grudnia 2015. L4 są wysyłane do lokalnego Navu + oświadczenie własne. Do tej pory Nav tez nie wypłacił zasiłku. W tym tygodniu natomiast przyszło pismo z Navu Oslo iż dostali dopiero 15 stycznia zwolnienie i brakuje właśnie na drukach L4 diagnozy choroby i proszą o dosłanie tego .
A potem żeby dołączyć do każdego L4 takie zaświadczenie z kodem choroby. . Więc lekarz na nasze życzenie zrobił takie zaświadczenie. Odsyłamy dziś i zobaczymy. Wygląda ze coś się dzieje jednak.
Pozdrawiam
Alicja
Zapraszam tutaj: http://norweskinaluzie.blogspot.no/2016/02/zasiek-chorobowy-w-norwegii.html
UsuńW poście tym opisuję jakie kryteria musi spełnić polskie zwolnienie lekarskie, aby mogło zostać zaakceptowane przez NAV.
Odpowiadam dalej do tego mojego zaczętego postu. Niestety ten link co jest podany to rzeczywiście nie byłoby problemu, ale na zielonym L-4 nie odbija się numer statystyczny choroby, a jak ja poprosiłem lekarza o wpisanie numeru statystycznego choroby, to powiedziano mi, że nie może wpisać długopisem tego numeru, bo to jest objęte tajemnicą i koło się zamyka na tym, że trzeba czy wcześniej czy później zawitać do ZUS-u poprosić o wystawienie wniosku E-115.
UsuńWitam.
UsuńJuż opisywałam przypadek mojego męża. Nie musi Pan chyba mieć tego kodu choroby na L4, mój mąż dostał to na zwykłym druku , z tym że opisane było iż wydano na życzenie pacjenta. Również opis choroby, od kiedy trwa zwolnienie i że będzie miał mieć przeprowadzoną operację (czyli taki plan leczenia). Oczywiście z pieczątką lekarza i danymi Ośrodka Zdrowia. Wysłałam to do Oslo. Nie tłumaczyliśmy tylko podłączyliśmy ksero pisma, które mąż dostał z Navu od nich. Druków L4 też nie tłumaczymy.
Pozdrawiam
Alicja
Witam, proszę o pomoc. Po przebytej operacji siatkówki oka, przebywałem na zwolnieniu lekarskim przez rok czasu. W tamtym roku 2015 w Grudniu złożyłem wniosek do Nav-u o zasiłek rehabilitacyjny. Wysłałem wszystkie dokumenty, które zasugerował Nav. Pod koniec Grudnia otrzymałem znowu pismo z Nav-u aby uzupełnić niektóre dokumenty (zaświadczenie o obecnym stanie zdrowia). Do tej pory (1,5 miesiąca) nie otrzymałem żadnej odpowiedzi. Nie wiem co mam dalej robić, czy wysyłać kolejne pismo do Nav-u, czy cierpliwie czekać. Jakie są praktyki orzekania w przypadku takich zasiłków w Norwegii? Bardzo proszę o odpowiedź. Pozdrawiam.
OdpowiedzUsuńWitam,
Usuńradzę uzbroić się w cierpliwosc.Mąż składał wniosek o rentę rehabilitacyjną który został zarejestrowany 10 czerwca, dostał odpowiedź z NAV że w ciagu 9 tygodni bedzie podjęta decyzja. W rzeczywistości w 9 tygodniu zabrali sie za to, potem przez ponad miesiac tłumaczyli zaświadczenie lekarskie, potem po 2 miesiacach wysłali pismo do ZUS o podanie okresów ubezpieczen (zaznaczam, ze co najmniej raz na 3 tyg tam dzwoniłam i pytałam jaki postęp spraw). Decyzja zostałą podjęta po 7 miesiacach czyli 5 stycznia.
Czy mógłby ktoś wyjaśnić jak to jest z tymi okresami ubezpieczenia? Czy do ubiegania się o rentę rehabilitacyjną wymagane jest ubezpieczenie w Norwegii czy możliwe jest polskie ubezpieczenie?
Usuńmusi pan mieć 3 lata ciagłosci ubezpieczenia,wlicza sie w to również okres ubezpieczenia w Polsce (zdrowotne). Tak wiec nawet jeśli był Pan dopisany do ubezpieczenia zdrowotnego żony bo akurat nie pracował Pan w Polsce - to tez liczy się do ciągłości
UsuńDzięki za informację.Dzwoniłem niedawno do NAV w tej sprawie i jakiś miły urzędnik odpowiedział mi że jedynie ubezpieczenie norweskie wchodzi w grę w takich przypadkach.Kiedy powiedziałem mu że NAV wystąpił do ZUSu z pytaniem o moje ubezpieczenie w okresach gdy nie byłem objęty norweskim to mi odpowiedział że chodziło o to żeby sprawdzić czy byłem ubezpieczony w Polsce norweskim systemem.Wiem że Norwedzy interpretują prawo jak chcą ale nie spodziewałem się że aż tak.
UsuńProszę uważać, bo ZUS wpisuje okresy ubezpieczenia społecznego i taki druk odsyła do NAV. Jak wiadomo, ktoś kto ma przerwy w pracy w Norwegii raczej nie pracuje w Polsce lub ma przerwy, dlatego brak jest tej ciągłosci, a nawet 1 dzień dla nich moze być problemem. W ten własnie sposób mąż dostał odmowę ponieważ ZUS wykazał brak ubezpieczenia. Ja odwoływałam się od tej decyzji i załączyłam zaświadczenia z ZUS , że w tym czasie mąż podlegał ubezpieczeniu zdrowotnemu. Po 8 tygodniach dostaliśmy odpowiedź, że decyzja została zmieniona na korzysć męza i w najbliśszym czasie dostanie decyzję o wysokosci zasiłku oraz wypłatę należnej kwoty. Podanie składaliśmy w czerwcu 2015, w styczniu przyszłą decyzja odmowna, a dopiero na koniec marca uznanie odwołania- tak więc 10 miesiecy. Ale na szczęście pomyślnie.
UsuńWitam.
OdpowiedzUsuńCiąg dalszy zwolnienia w Polsce. Po ostatnim liście z Navu, iż brakuje diagnozy i kodu choroby na L4 (już uzupełnione na zwykłym druku i wysłane na początku lutego do Oslo) dzisiaj mąż otrzymał 2 listy z Nav.
W jednym było oświadczenie, iż Urząd Nav stara się rozpatrzyć zasiłek chorobowy, ale może to potrwać około 10 tygodni z różnych względów. Jeśli trwałoby to dłużej to proszą wtedy o kontakt. Coś miłego wreszcie.
W drugim liście natomiast była kopia pisma ,które wysłali do pracodawcy w Norwegii z prośbą aby wypełnił on druk 08-30.01. To taki druk, można go znaleźć na stronach Navu, dotyczy pracownika, czyli jego zatrudnienia, chorobowego, zarobków itd. Pracodawca ma to uzupełnić i odesłać też do Oslo. No może teraz wreszcie coś ruszy.
pozdrawiam
Alicja
Ciąg dalszy....
UsuńNo to ciekawe, bo mi w piśmie od razu kazali skontaktowac się z ZUS-em odnosnie kodów choroby.
Witam. Być może szybciej dotrą do Navu kody z Zusu, przyspieszy to Panu wtedy decyzje o zasiłku chorobowym.
UsuńCdn...Pendler na chorobowym w Polsce.
Mąż dostał własnie na koniec lutego pierwszy przelew zasiłku chorobowego od Navu. Czyli cała procedura trwała około 2 miesiące. Jeszcze przypomniałam sobie, że zanim zachorował to najpierw załatwiał w Norwegii pozwolenie na leczenie w Helfo. Od nich przysżło pismo na polski adres aby podbić specjalny druk w NFZ i odesłać z powrotem do Helfo w Norwegii. Druk zawoziłam osobiście do NFZ, ale oni już sami potem odsyłali to do Helfo. A miła Pani w okienku podbiła zaświadczenie iż NFZ wyraża zgodę na leczenie męża w Polsce. Potem tak jak pisałam, żadne L4 nie było tłumaczone, ale do każdego podpinane było oświadczenie własne. I też podpinaliśmy ponumerowane wg. kolejności ksera poprzednich L4 tak na wszelki wypadek gdyby im tamte się pogubiły.
Życzę wszystkim powrotu do zdrowia i wytrwałości z wypełnieniem dokumentów.
pozdrawiam
Alicja
Witam wszystkich.
UsuńPo długim okresie chciałabym dokończyć mój wątek z 11.02.2016 r. W końcu po długim okresie oczekiwania i korespondencji z NAV mąż otrzymał chorobowe.
Piszę, bo chcę się podzielić moim doświadczeniem w jaki sposób i bez większych komplikacji można przesyłać dokumenty z Polski do Norwegii i nie czekać długo na wypłatę chorobowego.
Najlepiej za pośrednictwem ZUS występując z podaniem o numer choroby i z wnioskiem o druk E-115. Wtedy idzie to sprawniej - tak przynajmniej my to odczuliśmy, bo nawet zapłacili chorobowe za miesiąc marzec 2016 r.
Tak jak wyżej napisałam oryginały wysyłaliśmy do Norwegii, a kopie wraz z podaniem i z wnioskiem zostawialiśmy w ZUS. Przynajmniej tak się robiło, a bardzo sympatyczna pani w ZUS nam pomagała.
Oczywiście nie można zapomnieć przy wysyłaniu zwolnienia do Norwegii o OŚWIADCZENIU DO ZAGRANICZNYCH ZWOLNIEŃ LEKARSKICH, bo to jest potrzebne.
Jedną radą jest też, żeby zawsze zostawiać sobie kopie dokumentów, bo nieraz chcą jakiś dokument, gdyż im giną.
Wszystkie dokumenty zawsze wysyłałam listem poleconym, bo wtedy mogłam śledzić przesyłkę.
Dziękuję, że takie forum jest, bo dużo nam pomogło, a że nam pomogło to i ja chcę komuś pomóc.
Pozdrawiam Korsarkę.
Wdzięczna Beata.
Witam.
UsuńBardzo proszę o napisanie mi jakie podanie i jaki wniosek zostawiałaś wraz ze zwolnieniem?A jakie dokładnie nr.formularzy wysyłałaś do Nav wraz ze zwolnieniem?? Mam problem bo dostałam decyzję o wstrzymaniu zasiłku chorobowego bo nie dołączyłam podania,nie wiem jakiego ??
dot mojego postu z 16 listopada c.d.
OdpowiedzUsuńc.d. dzisiaj dzwoniłam do NAV żeby dowiedzieć się kiedy zamierzają wypłacić zasiłek i uzyskałam informację że w dn. 17 lutego tj czwartek mój wniosek w sensie dokumenty zostały odrzucone. Jestem w Polsce dalej choruję i przesłam zwolnienia tłumaczone bo tego wymagali moja sprawę prowadzi NAV lokalny nie Internasjonalt. List Z NAV przyszedł na adres w Norwegii .... no i jestem bez kasy i na czynsz i na życie ....
W Liście piszą, że nie mogą wypłacić sykepenger bo nie mają dostatecznej informacji odnośnie mojej choroby.pomimo wysyłanych zwolnien tłumaczonych od specjalisty i zaswiadczenia o wymogach stosowania farmakoterapii i kontroli. no i podanej diagnozie ID chorby stwierdzonej u mnie.....
Natomiast z informacji kótre mają wynika że mam chorą na raka mamę chcę być z nią i dlatego taki zasiłek nie przysługuje mi. zgodnie z folketrygdloven & 8-4. Ponieważ powód zwolnienia lekarskiego nie dotyczy mnie tylko innej osoby.
z mojej strony wysyłka elektronicznie na stronie NAV i oryginały pocztą ;
oświadczenia własne do zagranicznych zwolnień, dokumenty od lekarza..
( wysyłane na bieżąco i przetłumaczone 1 sze na norweski koszt 200 zł a kolejne na angielski koszt 50 zł :)
zwolnienia lekarskie z wypisanym ID - nr Choroby, do tego załączona kara wizyty od lekarza w którym min. wywiadzie jest poruszona moja sytuacja sytuacja życiowa czyli nowotworowa choroba mamy i chęć bycia przy niej. tłumaczona na angielski. objawy mojej choroby siedem objawów i złe samopoczucie opis i że jest to wznowa po kilku latach.
za m-c :
dokument od lekarza potwierdzająy i przetłumaczony na angielski z informacją że:
zdiagnozowano u mnie chorobę z nr ID tej choroby, potwierdzenie że jestem w trakcie farmakoterapii i opieki tej poradni lekarskiej wymagam dalszego leczenia otrzymałam zwolnienie lekarskie od do. Niezdolnść do pracy 100%.
kolejne zwolnienie z ID choroby oraz oświadczenie własne.
no i kolejne zwolnienie jw.
Zdzwoniłam z koleżanką która płynnie mówi po Nowesku po upoważnieniu jej do rozmowy i weryfikacji w moim imieniu
mówiła że;
nie rozumiem ich uzasadnienia jakoby mieli informację o tym że zwolnienie lekarskie jest z powodu mojej mamy choroby a nie mojej. Przesyłam do nich dokumenty od lekarza specjalisty potwierdzające wystąpienie choroby u mnie stosowaną zaleconą
farmakoterapię oraz opisane objawy i kontynuację leczenia. w związku z tym ich decyzja jest dla mnie niezrozumiała.
i Pani w NAV powiedziała że powinnam złożyć skargę dosłać dokument od lekarza zawierający więcej szczegółow
dot. objawów choroby które uniemożliwiaja mi pracę w detalach i
diagnozę choroby.
Ten komentarz został usunięty przez autora.
OdpowiedzUsuńWitam.Jestem na umowie terminowej od 01.01.2016 do 31.03.2016.Mam zabieg na kolano 21.03.2016 które będzie zrobione w Polsce.Przewidywany czas zwolnienia lekarskiego to dwa miesiące.Moje pytanie jest takie czy NAV zapłaci mi za to zwolnienie lekarskie.Pozdrawiam.
OdpowiedzUsuńWitam, jeżeli operacja kolana jest konieczna i spełni Pan warunki formalne otrzymywania zasiłku to nie powinno być z tym problemu. Nie jestem natomiast w stanie przewidzieć decyzji NAV niestety. Życzę powodzenia i dużo zdrowia!
OdpowiedzUsuńTen komentarz został usunięty przez autora.
OdpowiedzUsuńWitam
OdpowiedzUsuńMam do Ciebie pytanie czy bedac na zasiłku AAP i bedac dalej pracownikiem firmy ,moge przeniesc sie w inne miejsce w Norwegii?Jesli firma mnie nie zwolni a zwolnie sie sam,NAV odbierze mi z tego powodu AAP???Bede wdzieczny za odpowiedz
pozdrawiam serdecznie
Witam Pana.
UsuńAAP jest przyznawane osobom, ktore potrzebuja pomocy w znalezieniu lub utrzymaniu pracy. Sa aktywnie leczone/rehabilitowane z pozytywna prognoza na wyleczenie i powrot do pracy lub uczeszczaja na szkolenia lub kursy aktywizacji zawodowej.
W Pana przypadku NAV moze ocenic, iz nie potrzebuje Pan wiecej ich wsparcia w znalezieniu/utrzymaniu pracy, gdyz sam Pan sobie znalazl nowa prace. Tym samym prawo do zasilku moze juz Panu nie przyslugiwac.
Sa cztery przypadki, w ktorych NAV ocenia, iz petent jest juz "ferdig avklart" czyli "wyjasniony" i nie ma prawa do AAP:
1. Petent szuka pracy (Standard innsats)
- jezeli petent nie ma juz dluzej potrzeby aktywnego leczenia albo aktywizacji zawodowej, gdyz jest w stanie sam sobie znalezc prace
2. Petent wraca do swojego pracodawcy
- jezeli petent nie ma juz dluzej potrzeby aktywnego leczenia albo aktywizacji zawodowej, gdyz jest w stanie wrocic do swojego dotychczasowego pracodawcy
- NAV daje rowniez mozliwosc wyprobowania swoich sil w pracy przy jednoczesnym pobieraniu AAP. Jest to tzw. arbeidsutprřving w ustalonym z NAV planie aktywnosci. Zasilek jest wtedy redukowany w zaleznosci od ilosci przepracowanych godzin.
3. Petent nadal potrzebuje wsparcia z mysla o pracy ale nie z powodu stanu zdrowia (Situasjonsbestemt innsats)
- w przypadkach gdzie petent zakonczyl juz leczenie i nie stan zdrowia przeszkadza w wykonywaniu pracy ale inne czynniki jak np. brak znajomosci jezyka, brakujace doswiadczenie zawodowe, warunki socjalne itp.
4. Petent sklada podanie o rente
- jezeli petent przeszedl leczenie, aktywizacje zawodowa ale nie ma szans na powrot do jakiejkolwiek pracy ze wzgledow zdrowotnych.
Przepraszam za brak polskiej czcionki.
Witam
OdpowiedzUsuńMam pytanie,jeżeli zachorowałam 3 listopada do 1 stycznia pózniej pracowałam 3 miesiące w Norwegii okazało się, że mam inne schorzenie niż dotychczas czy mogę po takim czasie iść na kolejne zwolnienie?
Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje po pierwszych 4 przepracowanych tygodniach. Z opisu Pani sytuacji wynika, iż może iść Pani na kolejne zwolnienie.
UsuńWitam mam prosbe bo troche nie wiem jak dokladnie zrobic z tym zwolnieniem moge prosic o wyjasnienie co mam zrobic w moim przypadku? pracuje w norwegi 3 miesiace i chce isc na zwolnienie chorobowe poniewaz wykryto u mnie przepukline i trzeba operowac , chcialbym isc do lekarza norweskiego i zeby wystawil mi zwolnienie i zgode na leczenie w polsce ?. Konsultowalem sie w polsce z lekarzem i caly okres dojscia do zdrowia zajmie mi z 6 miesiecy. Pytanie moje jest jak wroce do polski oczywiscie czy lekarz norweski moze wystawic mi takie pozwolenie to co mam robic dokladnie jak wysylac te l4 zeby nie popelnic bledu. Prosze o dokladnie wytlumaczenie jak postepowac w moim przypadku . pozdrawiam
OdpowiedzUsuńJa również witam!
UsuńLekarz norweski może wystawić takie zaświadczenie ale większość lekarzy nie jest obeznana w przepisach unijnych i może się Pan spotkać z odpowiedzią, iż nie przysługuje Panu prawo do zwolnienia lekarskiego na leczenie poza Norwegia. Jeżeli Pan jednak wytłumaczy bliżej sytuacje i plan leczenia w Polsce, nie powinno być z tym problemu.
Jeżeli nie jest Pan na stale zameldowany w Norwegii i nie znajduje się tutaj Pańskie „centrum życia” to wystarczy polskie zwolnienie lekarskie, aby moc ubiegać się o zasiłek chorobowy w Norwegii. Zwolnienie musi zawierać kod statystyczny choroby, datę niezdolności do pracy i pieczęć lekarza. Do każdego zwolnienia należy również przesłać wypełniony „Egenerklæring for utenlandske sykmeldinger” (Oświadczenie do zagranicznych zwolnień lekarskich, do znalezienia w języku polskim na stronach www.nav.no). Po 8 tygodniach trzeba będzie przesłać do NAV wypełniony „Medisinsk vurdering etter 8 uker” (medyczną ewaluację po 8 tygodniach, która zostanie do Pana wysłana pocztą), gdzie lekarz powinien opisać dokładnie plan i okres leczenia. Przy dłuższych zwolnieniach należy zawsze dostarczyć do NAV-u kompletna dokumentacje medyczna, która potwierdzi konieczność dłuższego okresu niezdolności do pracy. Najlepiej wysłać potwierdzenie przebytego zabiegu operacyjnego z prognozą lekarską. Dokumentacja musi potwierdzać, iż w okresie pobierania zasiłku nie jest Pan zdolny do wykonywania żadnej pracy. Po 6 miesiącach pobierania zasiłku zostanie Pan zaproszony na „dialogmøte” z Pańskim pracodawca.
Życzę szybkiego powrotu do zdrowia!
Witam dziekuje za odpowiedz teraz juz bede wiedzial jak dzialac. Mam jeszcze pytanie zwiazane z tym zwolnieniem od lekarza norweskiego bo np jak pojde do niego dostane zwolnienie na 14 dni i powiem mu ze chce sie leczyc w polsce to co on musi mi wystawic zebym mogl wyjechac ? wystarczy jakies jego oswiadczenie na kartce ? Czy moze jechac odrazu do polski i tam pojsc do lekarza on wystawi mi zwolnienie lekarskie i ja je przesle pracodawcy i do nav? pozdrawiam
OdpowiedzUsuńTak jak już napisałam wcześniej jeżeli jest Pan zameldowany na stałe w Polsce i tam ma Pan rodzinę to wystarczy zwolnienie z Polski. Można również zacząć chorobowe zwolnieniem norweskim i kontynuować zwolnieniem polskim. Jeżeli lekarz napisze oświadczenie, że leczenie będzie kontynuowane w Polsce to tylko lepiej z myślą o NAV.
Usuńczy ubezpieczenie z polski też liczy sie do APP? ,dostałem odmowe zasiłku App ponieważ wysłałem do NAV tylko Helfo od czerwca 2015 ,wcześniej mam ubezpieczenie w Polsce ?
OdpowiedzUsuńAby móc mieć prawo do zasiłku rehabilitacyjnego należny być członkiem norweskiego ubezpieczenia społecznego przez co najmniej 3 lata przed złożeniem wniosku o zasiłek. Zgodnie z regulacjami Unii Europejskiej okresy ubezpieczeń ze wszystkich krajów Europejskiej Wspólnoty Gospodarczej, w których się mieszkało i pracowało można zsumować, aby otrzymać wymaganą liczbę lat. W skrócie mówiąc na ciągłość w okresach ubezpieczeń społecznych wlicza się ubezpieczenie zarówno w Polsce, Norwegii jak i w innych krajach EWG.
UsuńWitam i mam przy okazji pytanie: jakie w przypadku APP wymagane jest ubezpieczenie? Zdrowotne, rentowe, czy emerytalne? Bardzo proszę Panią Korsarkę o odpowiedź.
UsuńWitam! Aby móc mieć prawo do zasiłku AAP trzeba być członkiem w norweskim ubezpieczeniu społecznym. Członkowstwo w tym ubezpieczeniu gwarantuje dostęp do norweskich zasiłków (w tym renty) i emerytury plus oczywiście wypracowane kwoty bazowe.
UsuńDziękuję za infomację. Przez rok byłem na zwolnieniu lekarskim i NAV wyłacał mi zasiłek chorobowy. W grudniu 2015 wystąpiłem o APP i dostałem odpowiedź że owszem jestem uznany przez NAV za osobę o znacznej ograniczonej zdolności do pracy { powyżej 50%} natomiast brakuje mi ciągłości ubezpieczenia przez 3 lata przed złożeniem tego wniosku. W sierpniu tego roku będę miął już taką ciągłość { ubezpieczenie zdrowotne }. Czy będę mógł ponownie wystąpić o ten zasiłek pomomo tego że obecnie przebywam w Polsce?.Co to znaczy że muszę być członkiem w norweskim ubezpieczeniu społecznym? Czy wystarczy fakt że w nim zaistniałem czy muszę aktualnie być ubezpieczonym w tym systemie by sterać się ponownie o APP ? Jeżeli wymagany jest ten drugi wariant to jak można otrzymać takie norweskie ubezpieczenie przebywając w Polsce? Posiadam również aktualne orzeczenie o niepełnosprawności wydane przez polską instytucję. Pozdrawiam serdecznie Leszek
UsuńLeszek, idz do komuny i weź dotacje na rozpoczecie dzialalnosci gospodarczej
UsuńPracuje w norwegi 3 miesiace a w poprzednim roku nie pracowalem jak pojde na zasilek chorobowy to ile mi sie nalezy ? czy bedzie to kwota podstawy wyplaty z poprzedniego miesiaca?
OdpowiedzUsuńWszystko zależy od długości okresu niezdolności do pracy. Jeżeli będzie poniżej 16 dni to wtedy chorobowe wyliczane jest wg wzorca:
Usuń- przy stałym czasie pracy i stawce godzinowej bierze się 4 ostatnie tygodnie jako podstawę
- przy stałym czasie pracy i stawce miesięcznej bierze się ostatni miesiąc jako podstawę
- inne przypadki mają jeszcze inne wyliczenia
Przy niezdolności do pracy powyżej 16 dni podstawę wylicza się w następujący sposób:
- od obecnej wysokości tygodniowej wypłaty, którą przelicza się na dochód roczny
- od wysokości podstawy emerytalnej wyliczanej ze średniej punktów emerytalnych z trzech ostatnich lat
- przy wyjątkach jeszcze inaczej wylicza się podstawę
Bardzo Dziękuje ..pozdrawiam
OdpowiedzUsuńProszę bardzo. Cieszę się, że chociaż tak mogę pomóc! Powodzenia i dużo zdrowia życzę! :)
UsuńCzyli jak mam niezdolnosc do pracy powyzej 16 dni a tygodniowka wychodzi mi 6750 k jak mam ja przeliczyc na dochod roczny prosze o konkretniejsze wyliczenie bo ja jakos nie rozumie tego ? pozdrawiam
OdpowiedzUsuńWyliczeń tych dokonuje NAV Forvaltning zajmujący się przyznawaniem zasiłków chorobowych. Pan nie musi sam tego wyliczać. Ja również nie jestem w stanie przewidzieć wysokości zasiłku, gdyż na to składa się dużo różnych czynników. Pozdrawiam.
UsuńWitam
OdpowiedzUsuńMieszkam i pracuje w Norwegii ponad 5 lat. Nie mam tu nikogo. Pracuję ciężko fizycznie w fabryce, pracę mam stałą 100% etatu.
Od 3 tygodniu choruję na ból w piętach i jestem na zwolnieniu lekarskim gdyz ból uniemozliia mi prace.
czekam na opis zdjęcia RTG
dostałem też sierowanie na fizjoterapię ale wszędzie kolejki takie że trzeba czekać miesiącami, w chwili obecnej czekam na telefon ale zostalem uprzedzony ze moze byc za miesiąc-dwa.
Lekarz powiedziala ze te leczenie moze potrwac długo, (zapalenie rocięgna podeszwowego), ze jest problematyczne i, że nie poda kortyzonu.
na chwile obecna przepisala przeciwzapalne leki i przeciwbolowe, ale slabo dzialają - musze isc po mocniejsze.
Lekarz upatruje się jako przyczynę choroby przeciążenia w pracy, dodatkowo mam nerwicę i się martwię o utratę pracy co to dalej będzie?
Witam. W Pańskim przypadku najlepiej byłoby zmienić pracę na lżejszą, gdyż nawet leczenie nie jest w stanie Panu zagwarantować czy będzie Pan w stanie dalej ją wykonywać. Proszę się nie denerwować. Pracodawca nie może Pana zwolnić z powodu choroby. Proszę poddać się leczeniu. Wydobrzeć i postarać się zacząć szukać bardziej odpowiedniej dla Pana pracy. Wiem, że nie jest to łatwe ale NAV może z czasem tego od Pana oczekiwać. Dopóki jest Pan niezdolny do wykonywania jakiejkolwiek pracy nie powinno być problemu z zasiłkiem. Jeżeli jednak okaże się z czasem, że nie jest Pan zdolny do wykonywania jedynie swojego zawodu to może usłyszeć Pan od NAVu że może Pan wykonywać inna, siedzącą pracę. Tak długo jednak jak będzie Pan spełniał warunki otrzymywania zasiłku (ów) może Pan liczyć na pomoc NAVu.
UsuńUwaga: aktywne szukanie pracy (wysyłanie wniosków o pracę, listów motywacyjnych i uczestnictwo w rozmowach o pracę) przebywając na zasiłku jest równoznaczne z wyzdrowieniem. Zasiłek może zostać wtedy wstrzymany.
Witam
UsuńDziękuję za odpowiedź. Mam już diagnozę = Ostrogi piętowe, zapalenie rozcięgna podeszwowego i zwapnienia (guzy) w obu stopach.
Te schorzenie są od przeciążeń w pracy i najprawdopodobniej już do końca życia będzie to nawracało, gdyż jest to postać chroniczna i przewlekła.
Nie wyobrażam sobie takiej sytuacji że pracując w piekarni przez 5 lat zostałem wyeksploatowany, nabyłem chroniczne schorzenie i teraz mam poszukać sobie innej pracy.... Ja już do żadnej pracy stojącej raczej nie pójdę, gdyż stanie czy chodzenie powoduje mi ból. a ten ból trwa już od około roku.
Kto odpowiada za to schorzenie?
Czy należy mi się jakaś rekompensata za to schorzenie?
Idąc Pani tokiem rozumowania to można tak sobie eksploatować pracowników, wykańczać ich zdrowie a potem niech sobie poszukają innej pracy jeśli już do tej którą wykonywali się już nie nadają?
pozdrawiam
Niestety to nie jest mój tok rozumowania a doświadczenie, ktore zdobyłam przez lata pracy w NAV z decyzjami jego urzędników. Nie zawsze były to decyzje łatwe, sprawiedliwe i "ludzkie". NAV może działać tylko w ramach odpowiednich ustaw a te wyraźnie mówią, kiedy dane schorzenie podlega wypadkowi przy pracy i jakie należy spełnić warunki, by móc otrzymać dany zasiłek. Oczywistym jest, iż takie zachowanie pracodawcy, o jakim Pan pisze jest sprzeczne z prawem pracy i z tego tytułu może Pan zgłosić sprawę do Arbeidstilsynet lub wytoczyć pracodawcy proces. NAV nie może odpowiadać za niedopatrzenia ze strony pracodawcy. Nie jest też w stanie zapewnić wszystkim pomoc i zasiłki. Dlatego też zawsze rozważane są różne możliwości i różne czynniki są brane pod uwagę przy podejmowaniu decyzji co do zasiłków. Rozumiem Pańską sytuację i proszę mi uwierzyć, że jestem po Pana stronie.
Usuńok, a czy powinienem powiadomić NAV o tym schorzeniu?
Usuńdot mojego postu z 16 listopada c.d. Mówiąc krótko decyzja dot skargi przyjęta 15.03 dzisiaj decyja przyszła tj. kopia do mnie reszta do wyższej instatncji. zwolnienia wysyłane od 15 listopada do 16 grudnia pierwsze
OdpowiedzUsuńtłumaczone na angielski przysiegły tłumacz
plus karty wizyty
ośw. wł.
uznano 2,3,4 zwolnienie nie uznano 1 szego.
wobec powyższego powołano się na przepis o m-cznej przerwie w dochodach czyli od 15 listopada do 16 grudnia i dlatego nie nalezy mi sie zasiłek chorobowy.
mieszkam na południu Norwegii potrzebuję adwokata stąd prośba znacie takiego który zna przepisy dot. nav - polaków ?. fritthjelp , nie iwem jak sobie z ta strona poradzić norweski słaby.
to ważne i pilne proszę o kontakt i pomoc.
Pozdrawiam wszystkich KOrsarkę zwłaszcza - Anna.
Dziękuję i również pozdrawiam! Fri rettshjelp jest dostępne zarówno w języku polskim jak i norweskim. Wiele kancelarii prawnych zajmuje się darmową pomocą. Wystarczy poszukać w internecie. Ja znalazłam na przykład Grację Justynę Skallerud +47 90760255, gracja@advokatsylte.no
OdpowiedzUsuńPowodzenia!
super bardzo dziękuję jestem dzisiaj po kilku wizytach w NAV wyczerpana - składałam podania i furę dokumentów o pomoc socjalną. no i advokat Norweżka odezwała sie również mam do wypełnienia egenerklaring mój dochód 2015 to 243 000 więc ta granica 246.000 jest wyższa nie jestem pewna czy muszę niezależnie od friretthjelp placił egenandel? no i inny prawnik norweski proponował zaskarżenie decyzji o nie uznaniu 1 szego zwolnienia lekarskiego i że powinno być wtedy ok. skoro na podstawie dokumentów uznano 2.3.4 zwolnienie.? boję się że bez adwokata sama skarga w oparciu o dokumenty które mają moze byc niewystarczająca a nie wiem ile razy mogą przyjąć skargę czy tylko raz ? czy więcej? pozdrawiam serdecznie Anna - dzięki KOrsarko super pomoc.:)
OdpowiedzUsuńNiezależnie od decyzji NAV ma Pani prawo do złożenia skargi. Każda decyzja administracyjna zawiera termin, w którym taką skargę można zgłosić. Można ją napisać również w języku polskim (jeżeli decyzję wydał NAV Internasjonalt). Ważne, żeby w nagłówku napisać "Klage" albo "Klage på vedtak". Podaję również linka pod którym można znaleźć elektroniczny formularz skargi. Należy tam wybrać jakiej sprawy dotyczy skarga, wypełnić i wysłać do właściwej instancji. Powodzenia.
UsuńFormularz skargi
witam mam pytanie bylem w polsce na urlopie i zachorowalem dostalem zwolnienie na tydzien i przyjechalem odrazu do norwegii i udalem sie do lekarza on skierowal mnie na badania ktore mialem miec w polsce,zrobilem je ale dlugo musze czekac na wizyte a zle sie czuje czy moge wrocic do polski i tam sie leczyc?
OdpowiedzUsuńJeżeli "centrum" Pańskiego życia jest w Polsce to tak. Zawsze może Pan również zadzwonić do lekarza tu w Norwegii i poinformować o złym samopoczuciu. Z pewnością przyspieszą wtedy Pańską wizytę. W razie gdyby Pański lekarz był zajęty powinni Pana zapisać wtedy do innego lekarza, który zajmie się Panem pod nieobecność tamtego pierwszego. Dużo zdrowia życzę!
Usuńwitam mam pytanie czy jest gdzies formularz oceny medycznej po 8 tygodniach po polsku bo nav mi go przyslal i musze go wypelnic u lekarza z góry dziekuje.CHODZI O formularz Skjema for medisinsk vurdering etter 8 uker
OdpowiedzUsuńFormularz Proszę bardzo, mam nadzieję, że mimo małej rozdzielczości będzie on wystarczająco czytelny. Pozdrawiam
UsuńWitam mam coś z nerwami nie tak, to wynika z mojego życia, gdzie i jak byłem wychowywany, co przeszedłem, schizofrenia w rodzinie i takie tam... W skrocie nie nawidze ludzi, i nie moge sie denerwowac, bo to sie objawia ze wybucham nieobliczalna ogresją, kiedy mnie w bambuko ktos robi albo mi wyrzadza szkodę psychiczną lub materialną, lbo mnie zlewa, dochodzi wówczas najczesciej do samookaleczen, zanikow pamieci, jakies szczekosciski, kiedys dochodziło najczesciej do atakow fizucznych ale mydaje mi sie ze bez lekow metode rozladowywania emocji na przedmiotach juz opanowałem. Czuje ze moze bede 2 braivikiem ktory rozprawi sie z tymi smieciami, ludzkimi bo to tak nie moze byc. Chodze do lekarz rodzinengo w drammen ale ten sprawdzi mi czy biore dragi ale ja jej mowilem od samego poczatku kiedy do niej sie zapisalem ze mam problemy i jaram hasz dla rozladowywania emocji, zereszta na 1 wizycie juz widziala ze ze mna cos nie halo bo sie wkurzalem i nie potrafilem sie opanowac, nie umiem rozmawiac z ludzmi odbieram ich negatywnie, wszedzie widze zlo w ludziach. prosilem lekarzki o lekai bo serce kole codziennie, sie poce, rece sie trzesą i nie moge spac bo zawsze jest powod do stresu ale ona dala mi nazwe jakiejs grupy wsparcia ktorej nie moge wygooglac i na tym pomoc od lekarza, nie wiem, wszyscy do okola mowia ze cos ze mną jest nei tak. Dom zniszczony, kaucji nie bedzie bo bylo tyle sutuacji nerowych w domu ze sciany są dziurawe, podloga zniszcozna, zlew zniszczony sufit zniszczony, w sumie wszystko zniszcozne. nie mam siły, mam mysli zeby isc i sie podpalic bo nie mam pomocy u lekarki . ona na poczatku mi powiedziala zebym zmienil kelarza ale ja jej nie zmienie bo to polka i ja nie mowie po norwesku a komunikacja jest bardzo wazna. nie chce nikomu zrobic krzywdy chce sie leczyc bo szkoda mi mojego serca, i ciotka byla chora, miala na bani cale miasto sie z niej smialo, mam podobnie dlatego ucieklem z polski,bliskich ktorych w sumie nie mam z powodu mojego zachowania ale to mam wyjebane, nie wiem co ma robic, nie wiem jak mam zyc bez kontaktu ze złymi ludzmi, szczegolnie w pracy bo tam zachodza takie relacje i jest stres ktory sie przeklada na zycie po za praca
OdpowiedzUsuńWitam serdecznie! Bardzo mi przykro, iż nie otrzymał Pan należnej pomocy od swojego lekarza rodzinnego. W tej sytuacji najlepiej będzie poszukać pomocy u innego specjalisty. Ważne, aby mógł się Pan komunikować z nim w języku polskim. Proszę pamiętać, że zawsze ma Pan prawo do darmowego tłumacza. Proszę poprosić swojego lekarza o skierowanie do specjalisty albo proszę umówić się na prywatną wizytę. Proszę mieć też na uwadze, iż w Norwegii psycholog nie może przepisywać żadnych leków. Leczenie odbywa się poprzez rozmowy. Jedynie psychiatra może dopasować odpowiednie leczenie farmakologiczne, jeżeli takowe będzie konieczne. Tutaj znajdzie Pan namiary na polskiego lekarza psychiatrii. Marek Ketner W Norwegii kładzie się duży nacisk na zdrowie psychiczne i nikt, kto potrzebuje pomocy nie pozostaje sam. Jest mnóstwo poradni, klinik i grup wsparcia. Mam nadzieję, że wszystko się Panu ułoży i będą Pana otaczać życzliwi ludzie. Życzę dużo zdrowia.
UsuńWitam
OdpowiedzUsuńPracuję w piekarni jako pracownik produkcyjny i magazynu. Zachorowałem na zapalenie rozcięgna podeszwowego. Lekarz twierdzi, że to od przeciążeń w pracy.Pracujemy na niewpełnisprawnych maszynach, przez co musimy się cały czas gimnastykować i nadwyrężać. Czy to jest wypadek w pracy i czy przysługuje za to odszkodowanie? Trochę mnie kierownik zdenerwował, ponieważ po 2 tygodniu zwolnienia zadzwonił i powiedział żebym wracł do pracy ze zwolnienia ,że on potrzebuje ludzi, i że jego też noga boli i on musi do pracy przychodzić.... Później polecił mi abym wykupił wizyty u fizjoterapeuty żeby się wykurować. O przepraszam, ale ja nie zrobiłem sobie kuku sam, tylko nabyłem schorzenie w pracy i nie stać mnie jeszcze się leczyć za własne pieniądze. Czy mam to zgłosić jako wypadek w pracy? Czy to kwalifikuje się jako wypadek w prqcy? Ostrogi piętowe zapalenie rozcięgna podeszwowego?
Yrkesskade – szkoda na ciele, choroba lub śmierć spowodowana wypadkiem przy pracy.
UsuńYrkessykdom - Chorobę można zakwalifikować jako chorobę zawodowa jeżeli jest wynikiem przebywania w szkodliwym środowisku pracy i znajduje się w spisie chorób w forskrift om yrkessykdommer. Są to:
1. Choroby spowodowane zatruciem chemicznym
2. Alergie skórne i choroby płuc
3. Napromieniowanie i choroby popromienne
4. Częściowa utrata słuchu spowodowana hałasem maszyn i narzędzi
5. Choroby ramion i dloni (spowodowane np. wibracjami maszyn)
6. Choroby wywołane zmiennym ciśnieniem
7. Choroby zakaźne (wymienione w rozporządzeniu)
Jak Pan widzi Pańskiego schorzenia nie ma na tej liście ale może Pan się domagać dopasowania warunków pracy do Pańskich potrzeb. Pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom bezpieczne warunki pracy. Jeżeli tego nie robi to należy sprawę zgłosić do Arbeidstilsynet (Inspekcji pracy).
Tutaj może Pan poczytać w języku polskim o odszkodowaniu spowodowanym wypadkiem przy pracy:
http://www.personskadeadvokater.no/szkody-spowodowane-wypadkiem-przy-pracy/
Witam
UsuńTam w tym linku jest napisane :Pojęcie szkody spowodowanej wypadkiem przy pracy obejmuje także zatwierdzone choroby zawodowe oraz choroby wywołane szkodliwym wpływem środowiska pracy:
No więc od pracy wytworzyły mi się ostrogi piętowe w obu piętach, w obu piętach też mam zapalenie zoscięgien piętowych i guzy *zwapnienia* w tych rozscięgnach to czy to jest podstawą do uznania tego jako wypadek w pracy, horoba zawodowa? Pracuję manualnie jako produksjonsmedarbeider w piekarni.
Kto odpowiada za te schorzenia?
Czy mogę żądać rekompenaty z ubezpieczenia pracodawcy?
Proszę o pomoc i odpowiedź
Pani Korsarko.W poprzednich postach wspominałem o odwołaniu się do High Court,w sprawie odebrania zasiłku AAP.Sytuacja na chwilę obecną wygląda następująco,Adwokat związkowy zaprasza mnie do Oslo na rozprawę sądową a NAV w między czasie po 4 latach przyznał mi rentę inwalidzką.Co należy zrobić w tej sprawie,czy zrezygnować z rozprawy i wycofać pełnomocnictwo Adwokatowi,czy rezygnacja z rozprawy nie będzie zbyt kosztowne dla mnie? a jeśli rozprawa się odbędzie, czy nie zostanę obciążony kosztami sprawy?
OdpowiedzUsuńWitam. Jeżeli odebrano Panu AAP ale przyznano rentę to może oznaczać, iż NAV podjął dobrą decyzję. Zasiłek AAP nie należy się osobom, które spełniają warunki otrzymywania renty. Niestety zbyt dużo czasu pochłonęły formalności związane z przyznaniem renty i zdążył już Pan wnieść sprawę do sądu. Niestety nie jestem w stanie odpowiedzieć na pytania związane z postępowaniem sądowym. Myślę, że Pański adwokat wszystko Panu wyjaśni i doradzi najlepsze rozwiązanie w tej sytuacji. Życzę powodzenia!
Usuńile czasu mzna pracowac na 50%? mam stwierdzona niepelnosprawnosc
OdpowiedzUsuńWitam, mam pytanie pracuję w Norwegii na umowie o pracę na czas określony , umowa kończy się 8 lipca ,z powodu problemów zdrowotnych chciałbym rozpocząć leczenie w Polsce . Czy muszę wystąpić do urzędu w Norwegii o pozwolenie na leczenie w Polsce ? Dodam , że przebywając w Polsce na urlopie udając się do lekarza korzystałem z ubezpieczenia żony, czy chcąc być na L4 w Polsce muszę występować do Helfo z jakimś wnioskiem ?
OdpowiedzUsuńPozdrawiam Mirosław
Aby podjąć leczenie w Polsce nie musi Pan występować o pozwolenie ze strony NAV. Jednak ze względu na kończącą się umowę o pracę może NAV rozważyć Pański wniosek o zasiłek chorobowy negatywnie. Jeżeli chce Pan bezpłatnie korzystać z pomocy lekarskiej w Polsce to musi Pan zdobyć zaświadczenie z HELFO o podleganiu ubezpieczeniu norweskiemu. Kosztami leczenia zostanie wtedy obarczony ubezpieczyciel. Należy jednak pamiętać, iż ubezpieczona jest osoba, która pracuje, pobiera zasiłek z NAV lub jest zarejestrowana jako bezrobotna w NAV.
UsuńWitam mam pytanie dotyczace rety przyznanej w norwegii,czy moge na niej przebywac w polsce a nav bedzie przesylal pieniadze na polskie konto z gory dziekuje za odpowiedz
OdpowiedzUsuńJeżeli ma Pan dom i rodzinę w Polsce to NAV nie może Pana zmusić do przebywania w Norwegii na rencie. Po przyznaniu zasiłku pieniądze wpłacane są na polskie konto. Aby starać się o rentę należy najpierw złożyć wszystkie dokumenty i załatwić wszystkie formalności w polskim ZUSie, który następnie przesyła sprawę dalej do NAV Internasjonalt. Przy składaniu zasiłku oczywiście należy poinformować ZUS, że chodzi o rentę z Norwegii.
Usuńserdecznie proszę potrzebuję karte podatkowa z norwegi za 2016 r gdzie mogę ją zdobyć i jak potrzebuje to nav w norwegi
OdpowiedzUsuńkarta podatkowa jest teraz przesylana droga elektoniczna do pracodawcy i innych instytucji w norwegi a wystawia ja skatte kort
UsuńNo tak , ale gdzie mam zgłosić , żeby mi ją wydali?
UsuńNAV powinien sam sobie tą kartę ściągnąć. Nie wiem dlaczego tego nie zrobili. Jeżeli Pan chce to załatwić to wystarczy przedzwonić do skatteetaten. 800 80 000 (+47 22 07 70 00). Pracują tam również polskojęzyczne osoby więc nie powinno być problemu z komunikacją. Jeżeli jednak będą uparci wystarczy powiedzieć:
Usuń"Jeg trenger skattekort for 2016". Powodzenia!
Chciałam tylko dodać, iż karta podatkowa to skattekort a wystawia ją urząd skarbowy czyli skatteetaten.
OdpowiedzUsuńWitam serdecznie, mam pewien problem i nie do końca wiem jak go rozwiązać.
OdpowiedzUsuńW swięta, w grudniu podczas urlopu uległem wypadkowi, przez co miałem problemy z lewym barkiem, lekarz w polsce oznajmił niezdolność do pracy i skierowałna serie badań, badania chwile trwały, później otrzymywałem serie zastrzyków ze sterydów, zwolnienie lekarskie skońćzyło się wraz z końcem maja, łącznie byłem 22 tygodnie na zwolnieniu lekarskim. Od 1 czerwca planowałem wrócić do prcy w norwegii ale nie mieli dla mnie pracy. Wziąłem więc urlop do końca sierpnia. Zamierzałem poszukać w polsce czegoś na okres wakacyjny.
Dzisiaj otrzymał wezwanie na dialogmote, z datą wstawienia się 06.06.2016, nie ukrywam, że kompletnie nie pasuje mi podróż tego dnia do norwegii, z racji tego, że bilety są bardzo drogie, a także w poniedziałek właśnie mam ważne spotkanie w sprawie pracy.
Czy to normalne, że zostaję wezwany na taką komisje? Jak ona wygląda? Dodam jeszcze, że zostało mi wypłacone świadczenie tylko za pierwsze 8 tyg.
Witam, witam :) Z tego co Pan pisze, to zwolnienie lekarskie miał Pan do końca maja. A to oznacza, że z dniem 1 czerwca uznano Pana za zdrowego (tzw. friskmelding) i nie musi Pan stawiać się na żadne dialogmøte. Jeżeli jednak kontynuowałby Pan zwolnienie to dialogmøte byłoby wtedy obowiązkowe. Jedyne usprawiedliwienie nieobecności na tym spotkaniu to przeciwwskazania zdrowotne lub ważne wydarzenie jak ślub czy pogrzeb. Jeżeli jednak jest Pan zdrowy i jak Pan pisze na urlopie to nie musi Pan przylatywać do Norwegii. Może Pan do nich zadzwonić lub napisać "Jeg er friskmeldt fra og med 1. juni". Pozdrawiam!
UsuńWitam!Mam pytanie odnosnie sykemelding i wyjazdu do Polski.Mianowicie aby zachowac sykepenger podczas wyjazdu za granice nalezy zlozyc podanie do NAV-u z zalacznikiem od lekarza ze to wskazane wlasne oswiadczenie na druku 08-09.07 oraz (i tu nie rozumiem dlaczego przeciez jest 100% zwolnienia)zgoda pracodawcy.Po zlozeniu tego søknada czeka sie (wiem to bo juz trzy razy wyjezdzalem )4-5 tygodni na odpowiedz a ona moze byc na tak lub nie (ja mialem zawsze tak)i tu kolejny problem bo na czesci D zwolnienia ktore przewaznie jest nie dluzsze niz miesiac no sporadycznie 1,5 miesiaca nalezy podac okres pobytu za granica w praktyce nie wykonalne bo zanim przyjdzie odpowiedz to mija juz zwolnienie tak czy inaczej bez ryzyka nie wyjedzie sie no chyba ze ktos ma np.3-4 miesiace zwolnienia ale to rzadkosc.Spotkalem sie juz z takim czyms ze delikwent skladal taki soknad w NAV i dopiero szedl do lekarza po zwolnienie (nasuwa sie pytanie skad wiedzial ze dostanie zwolnienie na 100% bo tylko wtedy mozna wyjechac )Tak na serio to kompletny bezsens ale to typowo norskie.Ja mam tu inny dylemat bo NAV placi feriepenger za 48 dni chorowania w danym roku z tego 10,2% to nie jest duzo w porownaniu z feriepenger w czasie normalnej pracy ale za to NAV ktory bierze w rozwarzanie søknad bardzo ochoczo serwuje wziecie urlopu na te okolicznosc wyjazdu ale to juz tylko bez pieniedzy(ma starczyc te kilka feriepengow)wiec tu pytam jak dlugi moze to byc urlop (ile dni)bo gdy søknad to oni max zgadzaja sie na trzy tygodnie (midlertidig )A tak szczeze to nie rozumiem kolejny raz ich przepisow bo jak to pogodzic sykemelding i urlop no ni jak sie nie da a wrecz na urlopie w tradycyjnym wydaniu to jak gosc zachoruje to przerywa urlop i te dni mu przysluguja na przyszlosc.A ta mila pani z NAV to tak chcetnie mnie czestuje urlopem bo to bez pieniedzy natomiast jak skladam søknad to tak zmysla jak tylko moze ze ona nie rozumie jak chory moze wytrzymac trudy podrozy.Sorrki za tyle tekstu ale sie streszczalem nie pytam w NAV o to bo im nie za bardzo wierze.Pozdrawiam: robhan2
OdpowiedzUsuńWitam!Mam pytanie odnosnie sykemelding i wyjazdu do Polski.Mianowicie aby zachowac sykepenger podczas wyjazdu za granice nalezy zlozyc podanie do NAV-u z zalacznikiem od lekarza ze to wskazane wlasne oswiadczenie na druku 08-09.07 oraz (i tu nie rozumiem dlaczego przeciez jest 100% zwolnienia)zgoda pracodawcy.Po zlozeniu tego søknada czeka sie (wiem to bo juz trzy razy wyjezdzalem )4-5 tygodni na odpowiedz a ona moze byc na tak lub nie (ja mialem zawsze tak)i tu kolejny problem bo na czesci D zwolnienia ktore przewaznie jest nie dluzsze niz miesiac no sporadycznie 1,5 miesiaca nalezy podac okres pobytu za granica w praktyce nie wykonalne bo zanim przyjdzie odpowiedz to mija juz zwolnienie tak czy inaczej bez ryzyka nie wyjedzie sie no chyba ze ktos ma np.3-4 miesiace zwolnienia ale to rzadkosc.Spotkalem sie juz z takim czyms ze delikwent skladal taki soknad w NAV i dopiero szedl do lekarza po zwolnienie (nasuwa sie pytanie skad wiedzial ze dostanie zwolnienie na 100% bo tylko wtedy mozna wyjechac )Tak na serio to kompletny bezsens ale to typowo norskie.Ja mam tu inny dylemat bo NAV placi feriepenger za 48 dni chorowania w danym roku z tego 10,2% to nie jest duzo w porownaniu z feriepenger w czasie normalnej pracy ale za to NAV ktory bierze w rozwarzanie søknad bardzo ochoczo serwuje wziecie urlopu na te okolicznosc wyjazdu ale to juz tylko bez pieniedzy(ma starczyc te kilka feriepengow)wiec tu pytam jak dlugi moze to byc urlop (ile dni)bo gdy søknad to oni max zgadzaja sie na trzy tygodnie (midlertidig )A tak szczeze to nie rozumiem kolejny raz ich przepisow bo jak to pogodzic sykemelding i urlop no ni jak sie nie da a wrecz na urlopie w tradycyjnym wydaniu to jak gosc zachoruje to przerywa urlop i te dni mu przysluguja na przyszlosc.A ta mila pani z NAV to tak chcetnie mnie czestuje urlopem bo to bez pieniedzy natomiast jak skladam søknad to tak zmysla jak tylko moze ze ona nie rozumie jak chory moze wytrzymac trudy podrozy.Sorrki za tyle tekstu ale sie streszczalem nie pytam w NAV o to bo im nie za bardzo wierze.Pozdrawiam: robhan2
OdpowiedzUsuńRównież witam! Jeżeli ma Pan rodzinę w Polsce, którą odwiedza i tam ma Pan "dom" to nie musi Pan składać żadnego podania o pozwolenie na pobyt za granicą podczas przebywania na chorobowym i pobierania zasiłku chorobowego. Tylko Norwegowie i osoby osiedlone na stałe w Norwegii muszą to robić. Ja rozumiem Pańskie zdziwienie odnośnie norweskich przepisów. To chodzi o to, że jeżeli Norweg przebywa na zwolnieniu lekarskim i pobiera zasiłek i zechce wyjechać na urlop za granicę to wtedy musi złożyć wniosek, o którym Pan pisał. W innym przypadku utraci zasiłek. Jeżeli jednak wyjeżdża na urlop, który przysługuje mu zgodnie z prawem pracy to wtedy misi zaznaczyć to na blankiecie zwolnienia części D. NAV nie wypłaca zasiłku za te dni. Ale tą stratę pokrywają właśnie feriepenger ;-) Uważam, że w Pana przypadku ta cała papierologia z NAV nie jest potrzebna. Pan nie jedzie na urlop za granicę i nie prosi o zachowanie pieniędzy z zasiłku tylko jedzie Pan "chorować" w domu w Polsce i w takim przypadku ma Pan prawo do zasiłku będąc za granicą.
OdpowiedzUsuńNo chyba, że jest Pan zameldowany na stałe tutaj i w Norwegii ma Pan swoje centrum życia (dom, rodzina, praca).
Hvis du reiser til utlandet uten at du avvikler lovbestemt ferie, må du søke NAV om rett til å beholde sykepengene for den tiden du oppholder deg i utlandet.
Hvis du avvikler lovbestemt ferie når du er sykmeldt, må du krysse av for dette på kravblanketten for sykepenger og oppgi perioden du avvikler ferie.
Du skal sende søknaden til NAV før du reiser, og ha fått godkjent denne. Du har ikke rett til sykepenger for de dagene som blir avviklet som lovbestemte feriedager. Utbetaling av sykepenger opphører i ferieperioden og begynner igjen etter at ferien er avviklet, hvis du fortsatt er sykmeldt. Feriepenger skal erstatte dette inntektstapet.
Dziekuje za odpowiedz.Ja tu pracuje a rodzina jest w Polsce.Tak wiec jak widze ja mogl bym na tym moim zwolnieniu byc w Polsce a tu ewentualnie przyjezdzac po dalsze zwolnienie ca.raz w miesiacu.Ale dlaczego moj saksbehandler w NAV kaze mi pisac ten søknad ja sie caly czas dziwilem ze w moim przypadku oni mi robia laske ze sie zgodza na wyjazd jesli dobrze wiedza ze jestem tu sam a w Polsce zona czy tez dzieci zawsze by mi pomogli w codziennych czynnosciach.A na dialogmøteona mnie czestowala urlopem jak spytalem czy moge jechac na zabiegi rehabilitacyjne i przy okazji na swieta.Czyli ja bym mogl jechac zaraz po wizycie u lekarza i otrzymaniu zwlnienia ?A co w przypadku jak ja wyjade a oni beda mnie wolac na jakies spotkanie ? robhan2
UsuńZapraszam do posta. Mam nadzieję, że po zapoznaniu się w z nim wszystko będzie jasne.
UsuńWyjazd do Polski urlop czy powrót do domu?
Ponowne podziekowania swietny post.Przeczytalem uwaznie z wszystkimi odnosnikami i musze Tobie powiedziec ze slusznie napisalas o tej niekompetencji i wprowadzaniu w blad przez pracownikow NAV. Ja zanim mi odpisalas to tego dnia zadzwonilem do NAV International i tam powiedzialem ze jestem polakiem ze dzwonie bo jetem na chorobowym i siedze tu w norwegii a moja sprawe prowadzi lokalny NAV. W rozmowie mowilem tej kobiecie ze ja tu tylko pracuje a moja rodzina jest w polsce ja mam wypadniety dysk i nie za bardzo moge wszystko kolo siebie zrobic wiec praktyczniej by dla mnie bylo przebywac na tym zwolnieniu z zona i dziecmi w polsce.Mowie jej o tym ze ja mysle ze mogl bym wyjechac z tad po otrzymaniu zwolnienia bez pisania tego søknadu o zachowanie pieniedzy podczas pobytu za granica tak wywnioskowalem z tych NAV-owskich przepisow dotyczacych eu i eøs obywateli(choc bardzo oszczednie o tych przepisach na NAV stronach jest napisane) a ona mi ze musze sie trzymac tego mojego lokalnego NAV-u i pisac te søknady o ten wyjazd.Ja jej na to ok ja bym i to robil dla swietego spokoju ale jest taka sprawa ze jak ja taka prosbe pisze to odpowiedz przychodzi po 4-5 tygodnitak wiec przy miesiecznym zwolnieniu jest to niewykonalne dochowac prawa a wyjazd bez wczesniejszej zgody naraza mnie na utrate pieniedzy.Ona na to ze rozumie ale tak to wyglada i mam probowac (a ja nie chce probowac ja chce wiedziec )Poprzednim razem w kwietniu jak poszedlem zlozyc ten søknad to kazalem zawolac moja saksbehandler i powiedzialem wprost ze tu mam zgode od lekarza i pracodawcy i chce wyjechac i z racji ze na odpowiedz z ich strony czeka sie bardzo dlugo i w praktyce nie dostane odpowiedzi przed powrotem to czy ona sie zgadza bo jak nie to ja nie pojade.Spytala mi sie na jak dlugo (ja ze na trzy tygodnie)zgodzila sie i dodala ale musze miec kwity za te rehabilitacje na ktora sie powolywalem ze tam to dostane od reki a tu musze czekac 4 miesiace takie sa kolejki o czym ona wiedziala.I tyle sie z tej rozmowy z NAV International dowiedzialem ze ja musze ten søknad pisac.Ja jednak mysle ze nie musze zreszta to rowniez wynika z Twojego posta ale przy takich odpowiedziach z ich strony ja sie boje ze mi beda robili problemy i siedze tu jak ta d..a.Ona zreszta mi sie pytala czy ja bym tu przyjezdzal na kloejna wizyte do lekarza ja na to ze ewentualnie mogl bym ten raz w miesiacu a ona no to mam sie tego lokalnego NAV trzymac podziekowalem ladnie i tyle.Ja mam jescze jedna sprawe bo ja nie wiem tak do konca czy moj status pobytu tutaj nie komplikuje mojej sytuacji (jej co prawda o tym nie mowilem jej powiedzialem tylko ze od zeszlego roku mam od Helfo zgode na leczenie zarowno ja jak i moja rodzina w polsce bo sami mi przyslali druk E106 do wypelnienia a wczesniej mialem przez 20 lat druk E105 dla mojej rodziny ona na to ze to nie sprawa NAV a Helfo)a mianowicie ja mam varig oppholdsrett i czy to faktycznie daje mi status pendler z racji ze moja rodzina jest w posce i normalnie ja jezdze do nich 4-5 razy w roku.Prosze odpisz mi na te moje kwestie bo dla mnie te ich podchody sa nie do konca jasne jak bys mogla to daj jakies konkretne linki abym mogl sie w tym moim NAV nimi ewentualnie podparl.Jeszcze raz dziekuje i przepraszam za chaotycznosc ale jest tego tyle ze mogl bym pisac i pisac. ROBHAN2
UsuńZ racji tego, ze Twoja sprawe prowadzi NAV lokalny NAV Internasjonalt probuje Cie odeslac do kompetentnej w tej sprawie jednostki. W momencie kiedy wyjedziesz do Polski i zaczniesz przesylac polskie zwolnienia lekarskie najprawdopodobniej Twoja sprawa zostanie przeslana do NAV Internasjonalt (razem z tzw. "flytterapport”). NAV Internasjonalt ma bardzo duzo spraw i ja rozumiem, ze staraja sie jak najwiecej z nich odsylac do NAVu lokalnego ale uwazam, ze wymaganie od petentow skladania wnioskow, ktorych nie trzeba z prawnego punktu widzenia jest nierozsadne.
UsuńProsze sie powolac na EØS-avtale Hovednr 45 kapittel 8:
A dokladnie 8.4 - Hvem foretar utbetaling fra Norge:
I de tilfeller da Norge som kompetent land utbetaler sykepenger til en person som er bosatt og oppholder seg i et annet EØS-land, skal utbetalingen foretas av NAV Internasjonalt.
Hvis Norge er kompetent land og personen som er bosatt i et annet land oppholder seg i Norge i sykmeldingsperioden, skal forvaltningsenheten på oppholdsstedet håndtere saken.
Dersom personen velger å reise tilbake til bostedslandet under sykmeldingsperioden, skal saken overføres til NAV Internasjonalt. Dersom saken overføres til NAV Internasjonalt må forvaltningsenheten huske å sende med G03 - flytterapport.
Czyli:
1. Jezeli osoba, ktora jest osiedlona/zameldowana w innym kraju EØS i przebywa tam na chorobowym, zasilek wyplaca NAV Internasjonalt
2. Jezeli osoba jest osiedlona/zameldowana w innym kraju EØS ale przebywa na chorobowym na terenie Norwegii, zasilek wyplaca NAV Forvaltning w zaleznosci od miejsca przebywania tej osoby.
3. Jezeli dana osoba wroci do swojego kraju na chorobowym nalezy taka sprawe przeslac do NAV Internasjonalt. NAV Forvaltning musi pamietac o przeslaniu formularza G03 (raport o wyprowadzce).
Z doswiadczenia wiem, ze NAV loklany pozytywnie rozpatruje wnioski o mozliwosc zachowaia zasilku chorobowego podczas przebywania za granica dla obywateli EØS osiedlonych na stale poza Norwegia.
Choc jest to nie do konca wlasciwe, aby wymagac zlozenie tego podania to jednak nie powinni robic zadnych problemow z wyrazeniem zgody. Jezeli zlozy Pan wiosek w NAVie lokalnym i oni pozwola na wyjazd to najprawdopodobniej zostanie Panska sprawa w NAVie lokalnym.
Rozne jednostki roznie to praktykuja.
Pozdrawiam i zycze powodzenia!
Dziekuje slicznie teraz mam calkowita jasnosc w tym temacie. ROBHAN2
UsuńWitam
UsuńPisze Pani że "Jeżeli ma Pan rodzinę w Polsce, którą odwiedza i tam ma Pan "dom" to nie musi Pan składać żadnego podania o pozwolenie na pobyt za granicą podczas przebywania na chorobowym i pobierania zasiłku chorobowego"
W oparciu o to co Pani napisała nie wiem jak to jest w moim przypadku. Ponieważ ja mam stałą pracę w Norwegii, nie mam statusu pendler, jestem singlem, zameldowany w Norwegii bo wynajmuje tu mieszkanie, ale tak na prawdę mój dom jest w Polsce, mam tam mieszkanie i jestem tam zameldowany na stałe, również w Polsce mieszka moja najbliższa rodzina tzn mama tata i bracia.
To jak to będzie w moim przypadku?
pzdr
Witam serdecznie! Już sobie Pan sam odpowiedział na to pytanie :). Pański dom jest w Polsce. Tak naprawdę nic poza pracą Pana z Norwegią nie łączy prawda?
Usuńno tak, ale jako pendler rozliczac się nie mogę chyba, więc myslałem, że jak mam tu pracę i jestem singlem to że Norwegia inaczej na to patrzy jak na kogoś kto ma zone i dzieci w Polsce.
UsuńWitam. Przebywałem na zwolnieniu 39 tyg. Wysłałem do NAV cała dokumentację dotyczącą AAP wraz z kontynuacja zwolnienia (ciągłość zwolnień zachowana) wraz z opinią/orzeczeniem lekarza prowadzącego o potrzebie dalszej rehabilitacji. Otrzymałem odmowną decyzję z NAV odnośnie AAP, ponieważ stwierdzili że mogę znaleźć pracę w innym charakterze niż dotychczas pracowałem ponieważ lekarz prowadzący w dokumentacji napisał że mogę wykonywać pracę biurowe a po godzinach pracy mogę uczęszczać na rehabilitację. Jednak biorąc pod uwagę fakt że dalej przebywam na zwolnieniu lekarskim, czyli nie jestem zdolny do pracy. Nie otrzymałem od lekarza prowadzącego zaświadczenia o zdolności do pracy. Przecież nikt nie zatrudni osoby będącej na zwolnieniu lekarskim a co za tym idzie nie zdolnej do pracy. Czy jest sens na tej podstawie odwołać się do NAV o AAP. Pozdrawiam.
OdpowiedzUsuńRównież witam, niestety przepisy norweskie równią się od tych polskich. W Norwegii można przebywać maksymalnie do roku czasu na zwolnieniu chorobowym. Osoby ubiegające się o AAP nie dostają już dalej zwolnienia chorobowego a oświadczenia lekarskie. Dlatego też odwołanie się, iż jest Pan na zwolnieniu nie będzie miało tu żadnego znaczenia. Podstawową zasadą jaką się kieruje NAV przy podejmowaniu decyzji jest czy dalej potrzebuje Pan wsparcia w utrzymaniu/zdobyciu pracy i o ile Pański stan zdrowia pozwala/nie pozwala na podjęcie pracy. Jeżeli może Pan wykonywać jakąkolwiek pracę i uczęszczać na rehabilitację po godzinach pracy to raczej NAV będzie nieugięty. Chociaż jest to zupełnie nielogiczne z polskiego punktu widzenia tutaj w Norwegii nie ma problemu aby np. stolarz pracował w biurze. Jeżeli nie ma Pan kwalifikacji na żadne stanowisko biurowe to można o tym wspomnieć w ewentualnym odwołaniu. AAP jest również przyznawane w przypadku potrzeby przekwalifikowania itp.
Usuńwitam mam pytanie czy moge chodzic do lekarza w polsce po zwolnienia lekarskie jak nie mam wyrobionego druku e 106 ? czy wystarczy tylko karta europejska z helfo?
OdpowiedzUsuńW tym przypadku odpowiedzi powinien udzielić publiczny zakład opieki zdrowotnej, gdyż to oni wystawiają zwolnienie zgodnie z prawodawstwem obowiązującym w Polsce. Oni powinni wiedzieć jakie dokumenty są wymagane w Pańskim przypadku. Proszę zapytać. Pozdrawiam!
UsuńObecnie po rocznym zwolnieniu lekarskim staram się o APP ze względu na znaczną obniżoną zdolność do pracy. bardzo mi pomogły informacje z tej strony dlatego jestem bardzo wdzięczny że są ludzie którzy dzielą się swoimi doświadczeniami z innymi. Szczególne podziękowania dla Korsarki. Brawo niech Panią Bóg błogosławi.
OdpowiedzUsuńTen komentarz został usunięty przez autora.
UsuńWitam dostalem zwolnienie na 6 dni od lekarza w norwegi wysle to mojemu pracodawcy a dalej zamierzam leczyc sie w polsce i teraz mam pytanie jak w polsce dostane zwolnienie np na 30 dni to mam to wyslac do pracodawcy czy odrazu do nav international ? bo z tego co wiem to pracodawca placi za pierwsze 16 dni . czy lepiej odrazu do navu
OdpowiedzUsuńZarówno polskie jak i norweskie zwolnienia wystawiane są na kilkustronicowych blankietach tak, aby można było jeden przesłać do NAV (ZUS), drugi do pracodawcy a trzeci zachować dla siebie. NAV musi mieć zawsze oryginał z wszystkimi danymi i diagnozą. Pracodawca może dostać kopię (bez diagnozy). Część D norweskiego zwolnienia wysyłana jest do płatnika zasiłku a więc jeżeli choroba trwa do 16 dni to do pracodawcy, jeżeli powyżej to do NAV. Jeżeli prześle Pan do pracodawcy to oni mają obowiązek przesłać to dalej do NAVu w przypadku dłuższego okresu zwolnienia chorobowego. Odpowiednikiem części D do polskich zwolnień lekarskich jest "Oświadczenie własne do zagranicznych zwolnień lekarskich".
UsuńWitam,
OdpowiedzUsuńpracuję w Norwegii od 3 tygodni jestem w 6 miesiącu ciąży-niestety bardzo źle się czuję i nie jestem w stanie dalej pracować. Czy idąc na zwolnienie lekarskie po takim czasie pracy mam prawo do zasiłku chorobowego i ile on wynosi?I czy w czasie zwolnienia mogę wrócić na kilka tygodni do Polski? Czy rodząc dziecko w Norwegii(mąż dostał tu pracę na rok- chcemy być razem)należy mi się zasiłek becikowy lub inne świadczenie? Będę wdzięczna za odpowiedź.Pozdrawiam
Aby miec prawo do zasilku chorobowego zgodnie z Norweska Ustawa o Ubezpieczeniach Spolecznych § 8-2 nalezy przepracowac w Norwegii co najmniej 4 tygodnie. Jednak wymog ten w przypadku obywateli Europejskiego Obszaru Gospodarczego reguluje Umowa o Europejskim Obszarze Gospodarczym. A zgodnie z nia wymagane okresy pracy czy ubezpieczen sumuja sie ze wszystkich krajow EOG, w ktorych zainteresowany przepracowal. Oznacza to, iz jezeli obywatel EOG zaczal pracowac w Norwegii i zachorowal przed wymaganym 4-tygodniowym okresem pracy moze miec prawo do zasilku chorobowego juz od pierwszego dnia choroby jezeli wypracowal sobie prawo do otrzymywania tego zasilku w innym kraju EOG z utrzymaniem ciaglosci okresowej, tak by w sumie wyszly te 4 tygodnie.
OdpowiedzUsuńOkresy pobierania zasilkow (dla bezrobotnych, chorobowego, maciezynskiego, opiekunczego) sa zrownane w rozumieniu przepisow Norweskiej Ustawy o Ubezpieczeniach Spolecznych z praca.
Zasilek chorobowy jest wyliczany indywidualnie i niestety nie jestem w stanie napisac ile on bedzie wynosil.
Co do pobytu w Polsce to jest to rowniez sprawa indywidualna i ja nie moge niestety zadecydowac czy moze Pani wyjechac czy tez nie. Zalezy od to m.in. od tego czy ma Pani status „bosatt” osiedlona czy nie, od decyzji NAV i od lekarza (czy taka podroz jest wskazana w Pani stanie).
Aby miec prawo do zasilku macierzynskiego nalezy przepracowac co najmniej 6 z ostatnich 10 miesiecy. Zgodnie z Umowa o EOG wystarczy przepracowac 1 dzien w Norwegii, by moc miec prawo do zasilku, jezeli wymagany okres pracy zsumujemy z innych krajow EOG (przy ciaglosci okresu pracy).
Kobiety, ktore nie wypracowaly sobie prawa do zasilku macierzyskiego moga miec prawo do jednorazowego swiadczenia „becikowego”, jezeli w momencie narodzin dziecka byly czlonkami norweskiego ubezpieczenia spolecznego (byly osiedlone lub pracowaly w Norwegii). Wysokosc swiadczenia ustalana jest przez parlament.
Niestety interpretacja tych przepisow nie jest latwa, gdyz wszystko zalezy czy petenta uzna sie za osiedlonego w Norwegii czy innym kraju EOG. Jest to zawily temat i nieraz zdarzaja sie bledne decyzje ze strony NAVu. Dlatego bardzo wazne jest, aby znac swoje prawa i w razie czego zaskarzyc decyzje. Niestety bierze sie wtedy pod uwage mase czynnikow i mi ciezko jest jasno okreslic jakie moze miec Pani prawa w tej sytuacji.
Pozdrawiam!
Witam.
OdpowiedzUsuńMam skomplikowane pytania.
Z góry dziękuję za pomoc jeżeli będzie to możliwe :)
Chodzi o sykepenger, aap, rente...
Przykładowo jestem chory od 30.03.2016
Żeby po roku zwolnienia czyli od 30.03.2017 pobierać aap w przypadku gdy byłem ubezpieczony bez dnia przerwy od dnia 30.03.2013??
Nie muszę być ubezpieczony cały 2013 rok tylko od daty zachorowania 3 lata wstecz od konkretnej daty do daty??
Przepraszam za takie skomplikowane pytanie.
A odniesnie drugiego pytania.
Przykładowo
Pan a jest chory do 30.08.2015
Od 01.09.2015 jest na tacierzynskim
Do dnia 30.03.2016
Od dnia 01.04.2016 jest w pracy do dnia
01.07.2016
Czy może ponownie iść na chorobowe??
Okres 26 tyg jest zachowany, a tacierzynski jest jednoznaczny z byciem zdolnym do pracy??
Przepraszam jeszcze raz za zawracanie głowy ale to dla kogoś bardzo ważne kwestie.
Przykładowo jestem ubezpieczony te 3 lata ( ciągłość tylko w norwegii) jestem pendlerem. Gdzie mogę wysłać podanie o dokument który wyszczegolni mi czy rzeczywiście byłem ubezpieczony ( bez dnia przerwy) jaki wniosek muszę wypełnić oraz gdzie go wysłać.
Czy jeżeli lekarze stwierdza iż jestem niezdolny do jakiejkolwiek pracy ( problem znajomego)
Ma depresję, myśli samobójcze prawdopodobnie zostanie w szpitalu psychiatrycznym i do końca życia będzie pobierał leki. Nie jest w stanie lecieć do Norwegii.oprocz tego ma problemy z aparatem ruchu które też go dyskwalifikuja z jakiejkolwiek pracy.
Jest on pendlerem również.
Ma ciągłość ubezpieczenia od 3 lat.
I właśnie kończy mu się niedługo rok chorobowego wyplacanego regularnie z Norwegii a przebywa i leczy się w Polsce.
Czy jeżeli nie ma szans na powrót do pracy może zostać przyznana mu renta?? Co musi zrobić??
Czy złożyć podanie o aap i napisać że stan zdrowia będzie monitorowany i zdąży się może jakiś cud.
Wtedy będzie pobierał 4 lata aap w wysokości około 66% dochodu z zeszlych lat??
I co dalej po 4 latach jeżeli nie mieszka w Norwegii i być może nie należy mu się renta??
Jeszcze raz dziękuję za odpowiedź na tak skomplikowane pytania.
Pozdrawiam i życzę miłego dnia.
Mam nadzieję że uzyskam pomoc.
Aby moc ubiegac sie o zasilek rehabilitacyjny AAP nalezy spelniac szereg warunkow:
Usuń1. Pierwszym z nich jest czlonkowstwo w norweskim ubezpieczeniu spolecznym. Tutaj mamy do czynienia z 2 alternatywnymi warunkami:
a) Zainteresowany byl czlonkiem ubezpieczenia przez ostatnie 3 lata od momentu zlozenia wniosku lub
b) Zainteresowany byl czlonkem ubezpieczenia przez ostatni rok od momentu zlozenia wniosku o zasilek i w tym czasie byl fizycznie oraz psychicznie zdolny do wykonywania pracy (100%)
I tak chodzi tu o 3 lata od daty zlozenia wniosku a nie rocznikowo.
2. Drugim warunkiem jest wiek. Od 18-67 lat (tilleggstřnader 16-67 lat).
3. Trzecim – przebywanie na terenie Norwegii. Tutaj przepisy o EOG wprowadzaja mozliwosc eksportu swiadczenia do innego kraju EOG.
4. Czwartym sa obnizone zdolnosci do pracy (min 50%).
5. Piatym warunkiem jest potrzeba otrzymania pomocy w utrzymaniu lub zdobyciu pracy. Sklada sie na nia szereg czynnikow, ktore NAV musi wziac pod uwage rozwazajac indywidualna sprawe petenta
6. Szosty – aktywne leczenie z dobra prognoza lub uczestnictwo w szkoleniu/kursie/inne
Chorobowe:
Chorobowe mozna pobierac w sumie przez 248, 250 lub 260 dni w ciagu ostatnich 3 lat. Ponowne prawo do zasilku mozna nabyc po 26 „zdrowych” tygodniach. Wg ustawy pobieranie zasilku rodzicielskiego jest rownoznaczne z praca.
Jezeli cigalosc ubezpieczenia jest w Norwegii to nie musi Pan wystosowywac zadnego pisma z prosba o blankiet. Wszytsko lezy w systemie. Inaczej jezeli chce Pan udokumnetowac ciaglosc ubezpieczenia z innego kraju. Wtedy nalezy przeslac wypelniony druk z ZUSu.
Jezeli chodzi o osobe, u ktorej stwierdzono trwala niezdolnosc do pracy to zasilek AAP zostanie raczej odrzucony ale mozna sie starac w takim przypadku o rente. Wniosek o ten zasilek nalezy zlozyc najpierw w polskim ZUSie, ktory uruchomi wszystkie procedury tak jak przy staraniu sie o polska rente. Natepnie przesyla wymagane dokumenty do NAV Internasjonalt. Jezeli jednak dana osoba jest aktywnie leczona i ma szanse na poprawe stanu zdrowia to mozna starac sie o AAP.
Pozdrawiam!
Serdecznie Pani dziękuję!!! Rozwiala Pani moje wszystkie wątpliwości :) tylko pozostała jedna kwestia czy formularz na aap można gdzieś pobrać?? Nie mogę znaleźć mając nawet numer druku nigdzie go w pdf nie ma :/ tak samo czy można pobrać gdzieś druk na zawieszenie zasiłku tacierzynskiego oraz na jego powtórne dokończenie a raczej wykorzystanie reszty? Pozdrawiam życzę zdrówka i powodzenia :)
UsuńNa stronach NAV znajdzie Pan wszystkie niezbędne informacje oraz formularze. :)
UsuńWniosekAAP
ZawieszenieZailkuRodzicielskiego
Również życzę wszystkiego dobrego!
Witam serdecznie.
OdpowiedzUsuńMam jeszcze jedno pytanie.
Jestem aktualnie na tacierzynskim.
Mogę zawiesić je na jakiś czas i wykorzystać zanim dzidzia nie skończy 3 lat.
Zaczyna się w listopadzie super projekt.
Pracuje jako pendler.
Projekt offshore.
Mam wysokie kwalifikacje ( tzn wyższe niż dużo osób oraz dłuższy staż)
Chciałbym zawiesić tacierzynskie i pojechać na ten projekt.
Czy istnieje jakaś podstawa prawna, paragraf która mogę się podeprzec?? Wydaje mi się że firma może nie chcieć mnie tam wysłać.
Zamieściła nawet ogłoszenie na stronie navu.
Więc poszukuje nowych pracowników mimo iż ma chętna osobę we własnej firmie spełniająca wszystkie wymagania ( język norweski, angielski, kursy offshore, świadectwo zdrowia offshore, fagbrev)
Będę bardzo wdzięczny za pomoc.
Niestety moja firma nie była w wielu przypadkach uczciwa dla swoich pracowników.
Jeszcze mam jedno zapyranie, czy po skończonym tacierzynskim firma może mnie zwolnić??
Jeżeli zatrudniać np będzie dalej osoby z niższymi kwalifikacjami?
Czy mogę powołać się na jakieś zapisy w prawie pracy?? Lub co mogę zrobić w takiej sytuacji.
Przepraszam za skomplikowane pytania.
Będę bardzo Pani wdzięczny za pomoc oczywiście jeżeli będzie Pani miała czas i ochotę odpisać.
Życzę spokojnego dnia.
Ja również witam Pana serdecznie. O możliwości zawieszenia zasiłku i pracy może poczytać Pan tutaj (zarówno po norwesku jak i angielsku): FLEKSIBELTUTTAK
UsuńWysłałam również zapytanie do koleżanki po fachu, ktora pracuje z zasilkiem rodzicielskim i wciąż czekam na odpowiedź. Dam znać jak czegoś więcej się dowiem. Pozdrawiam!
Dziękuję za pomoc :) super pomocny blog. Mam nadzieję iż koleżanka znajdzie jakąś odpowiedź. Pozdrawiam i życzę miłego dnia oraz zbliżającego się weekendu.
UsuńWitam serdecznie:) znalazłem formularz do zawieszenia foreldrepenger.
UsuńUtsettelse eller gradert uttak av foreldrepenger.
Chciałbym zawiesić zasiłek od przykładowo 01.10.2016
Mam kilka pytanek :)
Punkt 3. Dotyczy czy pobieralem foreldrepenger ( tak pobieram aktualnie) punkt 4. Skal du gradert uttak eller utsettelse?? Gradert uttak to jest przerwa w pobieraniu?? utsettelse to Odroczenie ( jeżeli już pobieram to chyba to mnie nie dotyczy) ?
Nie wiem po prostu która opcje wybrać?? Firma wyśle mnie prawdopodobnie na ten projekt i wtedy wpisuje datę od kiedy zawieszam do kiedy, tylko jest jedna zagwostka, jeżeli projekt będzie dłuższy niż założę z góry czy wystarczy wysłać oświadczenie do nav internasjonalt że od razu po końcu projektu ich poinformuję i od tego czasu odwiesze zasiłek?? ( nie można z góry założyć ile będzie trwał projekt) czy jeżeli data końca projektu się zmieni i będę chciał odwiesic, to czy muszę wypełnić jakiś formularz czy wystarczy że napisze oświadczenie ( iż od dnia xxx chce dokończyć pobieranie zasiłku tacierzynskiego??
Czy do nav internasjonalt muszę pisać po norwesku, angielsku??
Odpowiedź odnośnie tacierzynskiego podpusala Pani z Polski, więc nie wiem czy mogę pisać tam po Polsku?
Jest jeszcze punkt 9.
Skal begge foreldrene ha gradert uttak samtidig??
Żona będzie dalej pracowała w pl na pełen etat i nie miała praw do macierzyńskiego w nirwegii nie posiada nawet numeru personalnego.
Przepraszam za skomplikowane pytania, ale Pani jest skarbnica wiedzy.
Dziękuję za pomoc :)
Super ze istnieje taki blog i są jeszcze ludzie którzy chcą pomagać innym.
Życzę miłego dnia.
Pozdrawiam serdecznie.
Dzien dobry! Otoz zgodnie z formularzem ma Pan 2 opcje:
Usuń1) Utsettelse - zawieszenie pobierania zasilku rodzicielskiego na czas pracy w pelnym wymiarze godzin
2) Gradert uttak - stopniowa wyplata zasilku rodzicielskiego przy niepelnym wymiarze godzin pracy
Jezeli bedzie Pan pracowal na projekcie 100% to pierwsza opcja bedzie dla Pana odpowiednia (utsettelse). Jezeli natomiast bedzie Pan pracowal przykladowo na 50% to wtedy opcja nr 2 bedzie w Pana przypadku ta wlasciwa (gradert uttak). Czyli 50% praca 50% zasilek.
W przypadku kiedy tylko ojciec ma prawo do zasilku rodzicielskiego i chce on zawiesic tymczasowo okres pobierania zasilku wymagana jest „aktywnosc” matki (czyli albo praca, albo studia dzienne albo choroba uniemozliwiajaca opieke nad dzieckiem/ pobyt w szpitalu). Dodatkowo obowiazuja szczegolne zasady jezeli ojciec zyczy sobie zawiesic pobieranie zasilku z powodu pracy w pelnym wymiarze godzin przez 2 tygodnie lub wiecej.
Jesli chodzi o date zakonczenia projektu to najlepiej zwrocic sie z pytaniem do swojego NAV. Wszystko zalezy od tego jaka maja praktyke w tym temacie. Byc moze wystarczy oswiadczenie a byc moze telefon lub rozmowa z saksbehandlerem.
Do NAV Internasjonalt mozna pisac nawet po polsku ale zawsze najlepiej po norwesku.
Pkt. 3 „ja, jeg mottar foreldrepenger”
Pkt. 4 „Utsettelse (i wtedy nalezy wypelnic pkt.5, 6 i 7 i przeskoczyc od razu do pkt. 11.
Pkt. 9 to odpowiedz brzmi „Nie”. Po pierwsze nie bedzie Pan bral „gradert uttak” jezeli praca bedzie w pelnym wymiarze godzin. Po drugie Panska zona nie ma prawa do zasilku wiec sila rzeczy tez go nie wybierze stopniowo.
Pozdrawiam i zycze powidzenia!
Dziękuję za pomoc :) jak zawsze można na Panią liczyć :)
UsuńJeżeli tylko ojciec ma prawo do foreldrepenger z Norwegii, to dotyczą go zasady przyznawania zasiłku dla: "far på selvstendig grunnlag".
UsuńCzyli musi najpierw wybrać 6 tygodni (jednym ciągiem - sammenhengende), aby móc przesunąć resztę okresu.
W forlketrygdloven §14-11 "Utsettelse av uttak av foreldrepenger" można poczytać w jakich sytuacjach można przesunąć okres pobierania foreldrepenger.
Należy jednak wybrać foreldrepenger nie później niż przed ukończeniem przez dziecko 3 lat.
W przeciwny wypadku dni przepadną.
W sytuacji, gdy ojciec pracuje w Norwegii a matka mieszka z dzieckiem w Polsce, ojciec może dostać maksymalnie 40 lub 50 tygodni w zależności od pokrycia (dekning) albo 100 %, albo 80%.
Matka musi wówczas spełniać warunek aktywności (Ftl § 14-13), gdy ojciec pobiera foreldrepenger, ale również w okresie gdy jest mowa o "utsettelse".
Jeśli chodzi o drugą część pytania, czyli ewentualne zwolnienie z pracy, to jest raczej pytanie do Arbeidstilsynet.
Najlepiej przyjrzeć się prawu pracy - Arbeidsmiljøloven.
Arbeidsmiljøloven kap.12: "Rett til permisjon" a szczególnie
§12-5: "Foreldrepermisjon"
§ 12-7 "Varslingsplik"
Arbeidsmiljøloven kap. 15
§ 15-9: "Oppsigelsesvern ved svangerskap og eller fødsel eller permisjon".
Co do okresu "zawieszenia" zasiłku to tak, można później wysłać nowe podanie na kolejny okres.
Witam!Jestem pierwszy raz na zwolnieniu ale to juz 10 miesiac i prawdopodobnie bede aplikowal o rente ale nie w tym rzecz chodzi mi o urlop i feriepenger za zeszly rok od pracodawcy.W zeszlym roku pracowalem do 22.10 wiec troche tego sie uzbieralo bo to u nas 12%od moich 480000nkr.NAV mi wyplacil feriepenger za 39 dni zeszlorocznychi to juz w maju tego roku a pracodawca nie bo powiedzial ze jak nie wezme urlopu to on mi nie moze wyplacic tych pieniedzy czy to jest prawda?Ja w NAVie pytalem ale tam taka mloda byla i do konca mi jasno nie umiala odpowiedziec czy powinien czy tez nie cos tak mowila o jakiejs ewentualnej kontroli.Ale zeby bylo jasne (pomijajac fakt ze ja nie rozumiem jak mozna brac urlop jak sie jest na zwolnieniu bo przeciez nawet jak sie jest na urlopie i sie zachoruje to sie urlop przerywa)jak ja juz bym ten urlop faktycznie wziol to gdzie ja to zglaszam i w jakiej formie i czy ja musze wziasc ten urlop w wymiarze 5 tygodni tak jak twierdzi moj pracodawca bo wtedy on moze mi cale feriepenger wyplacic czy tez jak wezme np.3tyg.to on mi da tylko za trzy tygodnie.Nadmienie tu ze jka pracowalem to on nie chcial sie nigdy zgodzic na dluzszy jednorazowy urlop jak trzy tygodnie (raz mi sie udalo 4)bo trzeba bylo pracowac.Dlaczego o tym pisze bo gdybym wziol ten urlop i jednoczesnie nie wyplacili by mi faktycznie tego chorobowego to on musial by mi dac te feriepenger a tego bylo by duzo wiecej no i czy to faktycznie tak jest ze on mi bez brania tego urlopu nie moze tych pieniedzy wyplacic.A jak tego urlopu nie wezme to mi to ferirpenger przepadnie?Tak faktycznie to czlowiek tylko tu tyral ze po 23latach pracy w no.gdzie krop wkoncu odmowil posluszenstwa doslownie plaga za plaga kregoslup ledzwiowy ,szyjny,dyski potworne bole ramion8degeneracja stawow barkowych) i nadcisnienie nie wie tego co niektorzy po dwoch tygodniach i tylko cos chca wycisnac na sepa.Droga KORSARKO gdybys mogla mi to naswietlic byl bym wdzieczny. POZDRAWIAM :ROBHAN2
OdpowiedzUsuńNorweska Ustawa o Urlopie (Ferieloven) w § 9. Ferieavvikling under sykdom, permisjon, arbeidskamp mv jasno mowi o tym, iz pracownik, ktory zachorowal przed urlopem moze żądac, aby ten urlop zostal przeniesiony na pozniejszy termin w ciagu tego roku. Żądanie to musi byc udokumentowane zwolnieniem lekarskim i zlozone najpozniej ostatniego dnia pracy przed planowanym urlopem, ktory juz sie nie odbedzie. Pracownik, ktory zachorowal podczas urlopu, moze żądac ta sama ilosc dni roboczych w pozniejszym terminie w ciagu tego roku. Żądanie to rowniez musi byc udokumnetowane zwolnieniem lekarskim i dostarczone po powrocie do pracy bez zbednej zwloki.
Usuń§ 11. Utbetaling av feriepenger tej samej ustawy mowi natomiast o sytuacji, w ktorej urlop przeniesie sie na nastepny rok. Feriepenger wyplaca sie wtedy tylko jezeli urlop zostanie wziety przez pracownika. Regula ta odnosi sie do przypadku, w ktorym feriepenger wypracowane w poprzednim roku nie zostana wyplacone w ciagu roku urlopowego.
Tym pracownikom, ktorzy nie wybiora urlopu w calosci w ciagu roku, potracane jest za duzo z wyplaty dlatego tez maja oni prawo do wyrownania do wyplaty.
Dziekuje za odpowiedz,jednak nie do konca rozumiem jesli zaznacze w tej czesci D zwolnienia ze jade na urlop ma on mi wyplacic te feriepenger wypracowane w zeszlym roku (obliczone procentowo z zeszlorocznego dochodu przed pojsciem na chorobowe)czy tez nie moze mi wyplacic zadnych pieniedzy bo NAV mi w maju tego roku wyplacil juz feriepenger za 39 dni zeszlorocznego chorobowego.ROBHAN2
OdpowiedzUsuńTutaj znajdzie Pan informacje na ten temat.
Usuńhttp://www.dinside.no/384398/feriepenger-for-sykmeldte
http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78190
Ja niestety nie specjalizuję się w prawie pracy dlatego też nie chciałabym wprowadzić Pana w błąd. Wysłałam zapytanie do kompetentnej osoby ale póki co nie dostałam odpowiedzi.
Pozdrawiam.
Czytałem Pani post z 06.06.2016 i mam pytanie jak się ma sprawa dla takich jak ja którzy pracują dorywczo i mają swój dom i rodzinę w Polsce a są na AAP? Czy również w takim przypadku mogą przebywać na terenie własnego kraju?
OdpowiedzUsuńZapraszam serdecznie do nowego wpisu na blogu dokładnie w tym temacie:
Usuńhttp://norweskinaluzie.blogspot.no/2016/08/co-dzieje-sie-z-zasikiem.html
Tutaj znajdzie Pan informacje o możliwości zachowania AAP przy przeprowadzce do innego kraju EØS https://www.nav.no/no/Person/Flere+tema/Arbeid+og+opphold+i+utlandet/Ytelser-fra-NAV-og-utland/arbeidsavklaringspenger-aap-ved-flytting-til-utlandet
OdpowiedzUsuńwitam jestem na zwolnieniu lekarskim w polscce wysylam zwolnienie do nav international od polskiego lekarza za okres 16 dni wyslalem zwolnienie do pracodawcy . Czekalem na wyplate tych pieniedzy okazalo sie ze firma stwierdzila ze ja nie moge przebywac na zwolnieniu w polsce bo takie jest prawo . Prosze o pomoc jak mam im to wytlumaczyc ze ja jest na innych zasadach bo moje centrum zycia jest w polsce . Jaka jest mozliwosc odzyskania tych pieniedzy czy moge sie zwrocic do jakiegos urzedu o pomoc czy prawnika ? prosze o odpowiedz i jakies wskazowki. pozdrawiam
OdpowiedzUsuńRównież witam Pana. Proszę się nie martwić tylko wysłać informację na ten temat do NAV, który w takich przypadkach może nałożyć karę na pracodawcę. Z reguły zostaje wystosowane odpowiednie pismo do pracodawcy, które dość dosadnie "zachęca" do zapłacenia "arbeidsgiverperiode". W takim przypadku to pracodawca nie działa zgodnie z prawem więc NAV chętnie pomaga. Życzę powodzenia.
OdpowiedzUsuńWitam serdecznie. Moje pytanie brzmi, czy jeśli norweski lekarz wystawil mi sykemelding na 14 dni i zglosil do navu wyjazd aby leczyc się w Polsce. To czy muszę informować o wyjeździe pracodawce? i Czy musze wypełnić punkt 8 na blankiecie D. Wczęsniej dawalem mojemu pracodawcy sykemelding i nigdy nie kazal tego egenerklaring wypelniac...dadam ze nie informowalem pracodawce o wujezdzie do kraju.
OdpowiedzUsuńDzień dobry! Jeżeli zwolnienie wystawione jest za pierwsze 14 dni to jest to tzw. arbeidsgiverperiode czyli za wypłatę zasiłku odpowiedzialny jest pracodawca. Jeżeli lekarz wyraził zgodę na leczenie za granicą to pracodawca nie powinien mieć do tego żadnych zastrzeżeń. Wypełniona część D zwolnienia powinna być wtedy przesłana do pracodawcy razem z częścią C.
UsuńWitam serdecznie. Mam pytanie odnośnie sykemelding, czy pracodawca może zażądać ode mnie abym podczas zwolnienia przychodził nadal do pracy i wykonywał inne czynności np: zamiast mycia samochodów fotografowanie samochodów. Jeśli tak to przez ile godzin dziennie muszę pracować. Z góry dziękuje za odpowiedz.
OdpowiedzUsuńDzień dobry! Jeżeli ma Pan wystawione zwolnienie w wymiarze 100% to oznacza, że nie jest Pan zdolny do wykonywania żadnej pracy. Jeżeli uważa Pan, że może wykonywać inną, lżejszą pracę, to w obowiązku pracodawcy leży dopasowanie dla Pana stanowiska pracy. Jeżeli czuje się Pan na siłach, żeby wykonywać inne obowiązki to należy to ustalić z pracodawcą i lekarzem, który wystawi wtedy Panu tzw. gradert sykmeldig czyli zwolnienie na np. 40,50,60 czy 80% tak aby mógł Pan pracować w mniejszym wymiarze czasu. Dopóki ma Pan zwolnienie na 100% pracodawca nie może od Pana wymagać żadnej pracy. Może się też zdarzyć, że te lżejsze obowiązki będzie Pan w stanie wykonywać w pełnym wymiarze czasu a wtedy żadne zwolnienie nie będzie Panu potrzebne. Wszystko zawsze można ustalić z pracodawcą i lekarzem, aby mogli oni dopasować rodzaj zwolnienia do Pańskich potrzeb.
UsuńWitam , czy można prosić o jakis kontakt do Pani z loginu Korsarka ? mam kilka pytań
OdpowiedzUsuńZapraszam na mój profil Norweski na luzie na Facebooku, gdzie można mi wysłać prywatną wiadomość. Jeżeli będę mogła to z chęcią pomogę. Pozdrawiam.
UsuńWitam. Opiszę swoją sytuację. Od powrotu z wakacji czyli od początku lipca jestem na chorobowym 100%. Pracuje na niepełny etat od 2011, umowa na stałe jako roznosiciel gazet 6 dni w tygodniu od 1.00 w nocy do około 6.00 nad ranem. Początkowo było to przemęczenie później kumulacja życiowych problemów w domu rodzinnym w Polsce i tutaj w Norwegii pomiędzy partnerem. Depresja. Jestem po dialog 1 w pracy gdzie pracodawca podtrzymał opinie lekarska i zarazem wręczył oświadczenie że nie jest w stanie w razie takiej potrzeby skierować mnie na inne stanowisko np. do pracy za dnia i że jedyne co może spełnić to dostosowanie mojej nocnej pracy jeśli otrzymam ulamkowe zwolnienie np na 40%. I tutaj moje pytanie. Moje problemy zaczęły się od trybu życia jaki prowadziłam odkąd się zatrudniłam. Brak normalnego snu itd. Narastające zmęczenie frustracja i w końcu depresja. Powrót do takiej pracy to ponowne narażenie się na spadek nastroju. Chce wydobrzec bo mam synka który jest dla mnie najważniejszy na świecie. Pytanie jest następujące. Skoro moja praca i powrót do niej nie jest dla mnie korzystny to jak można z tego wybrnąć. Bardzo bym chciała po zakończeniu choroby zmienić pracę ale aktywne poszukiwanie pracy na zwolnieniu 100% jest ryzykowne. Nie chcę wracać do starej pracy bo to nie jest normalne życie. Chętnie bym się zwolniła ale wtedy mam wstrzymany zasiłek dla bezrobotnych na 3 miesiące. Czy to że powrót do takiej pracy w mojej syt. nie jest wskazany nie jest przesłanką do otrzymania zasilku od razu i rozpoczęcia szukania innej pracy przede wszystkim za dnia. No i dodam że po dialog 1 jeszcze tego samego dnia miałam teł z nav czy aby na pewno otrzymuje należytą pomoc od lekarza bo jeśli nie to mogę dostać pomoc od nav np. spotkanie z psychiatra czy psychologiem. A i jeszcze jedno czy moja depresja może doprowadzić do odebrania synka? Dbam o dziecko z całych sił. W przedszkolu słyszę że jest bardzo żywym i pogodnym dzieckiem ale z tyłu głowy myślę że w tym kraju przepływ informacji jest duży i kto wie czy barnevernet już nie jest poinformowane. Spedza mi to sen z powiek.
OdpowiedzUsuńProszę o radę co robić. Jestem w stanie zrobić wszystko dla dobra dziecka, nawet wrócić do Polski i tam kontynuować leczenie jeśli to najlepsze wyjście. Wtedy trzeba by było pozamykać wiele spraw tutaj i też nie wiem jak się do tego zabrać. Nie mam kogo się poradzić. Proszę o pomoc.
OdpowiedzUsuńWitam. Proszę się nie martwic o synka na pewno jest w świetnych rękach i doskonale sobie Pani radzi z jego wychowaniem pomimo diagnozy lekarza. Kochająca matka jest czymś najwspanialszym i najważniejszym dla dziecka. Jeżeli dostosowanie warunków pracy nie jest możliwe w przypadku Pani pracodawcy a to co proponuje może pogorszyć Pani stan zdrowia to lekarz powinien rozważyć albo dalsze zwolnienie na 100% albo "wyzdrowienie do innej pracy". Jeżeli czuje się Pani na siłach wykonywać inną pracę albo w innych godzinach to istnieje coś takiego jak "friskmelding til arbeidsformidling". Wtedy lekarz stwierdza, że jest Pani zdrowa do wykonywania innej pracy niż ta obecna. Dostaje Pani wtedy 3 miesiące na znalezienie nowej pracy przy jednoczesnej wypłacie zasiłku chorobowego (jeżeli NAV się na to zgodzi). Jedyne co należy wtedy zrobić to przesłać otrzymane od lekarza zaświadczenie, że obecna praca nie może być już wykonywana ze względów zdrowotnych.
UsuńPowodzenia i proszę pamiętać, że kobiety a zwłaszcza matki są bardzo silne i poradzą sobie w każdej sytuacji!
Dziękuję bardzo za pomoc 😀 Mam jeszcze jedno pytanie. Załóżmy że lekarz wystawia taka opinie o braku dogodnych warunków do dalszej pracy u obecnego pracodawcy i że mogę pracować, tylko nie jako roznosiciel gazet 6 dni w tygodniu tydzień w tydzień przy każdych warunkach pogodowych. Załóżmy że nav podtrzymuje opinie lekarza. Ja mam wtedy 3 miesiące czasu na poszukiwanie pracy. Co wtedy z pracodawcą? Czy na podstawie tej opinii lekarskiej i zgody nav ja rozwiązuje z nim umowę? Byłoby super 😀 No ale też co jeśli pracy mi się znaleźć nie uda? Zęby w piec? Nie wyobrażam sobie że zostanę z niczym.Czy w trakcie tych 3 miesięcy jestem w stanie dostać pomoc od nav w sprawie poszukiwania pracy? Dodam, że jestem po ochronie środowiska mgr i technik farmaceutyczny. Norweski zaniedbany ukończony na poziomie A2. Zaniedbany bo nie używany. Mam też smykałkę do handlu ( pracowałam kilka lat w Polsce w księgarni i sprzedawalam tez ubrania) i ogolnie to pojetna i zaradna życiowo bardzo jestem. Byłoby super znaleźć fajna pracę za dnia do której by się szło z chęcią. Pozdrawiam serdecznie 😀
UsuńDziękuję bardzo za pomoc 😀 Mam jeszcze jedno pytanie. Załóżmy że lekarz wystawia taka opinie o braku dogodnych warunków do dalszej pracy u obecnego pracodawcy i że mogę pracować, tylko nie jako roznosiciel gazet 6 dni w tygodniu tydzień w tydzień przy każdych warunkach pogodowych. Załóżmy że nav podtrzymuje opinie lekarza. Ja mam wtedy 3 miesiące czasu na poszukiwanie pracy. Co wtedy z pracodawcą? Czy na podstawie tej opinii lekarskiej i zgody nav ja rozwiązuje z nim umowę? Byłoby super 😀 No ale też co jeśli pracy mi się znaleźć nie uda? Zęby w piec? Nie wyobrażam sobie że zostanę z niczym.Czy w trakcie tych 3 miesięcy jestem w stanie dostać pomoc od nav w sprawie poszukiwania pracy? Dodam, że jestem po ochronie środowiska mgr i technik farmaceutyczny. Norweski zaniedbany ukończony na poziomie A2. Zaniedbany bo nie używany. Mam też smykałkę do handlu ( pracowałam kilka lat w Polsce w księgarni i sprzedawalam tez ubrania) i ogolnie to pojetna i zaradna życiowo bardzo jestem. Byłoby super znaleźć fajna pracę za dnia do której by się szło z chęcią. Pozdrawiam serdecznie 😀
UsuńDzień dobry! Tak jeżeli NAV podejmie decyzje o friskmelding til arbeidsformidling to będzie Pani miała 3 miesiące na znalezienie nowej pracy a dotychczasową umowę będzie mogła Pani rozwiązać. Czasami nie znajdzie się pracy w tym okresie ale zawsze można poszukać np. płatnych praktyk albo zapisać się na jakiś kurs z NAV. Normalnie nie można szukać pracy będąc na chorobowym. W momencie jej poszukiwania automatycznie wstrzymany zostaje zasiłek chorobowy (jeżeli NAV się o tym dowie). Dzięki temu rozwiązaniu ma Pani zabezpieczony dochód na trzymiesięczny okres poszukiwań pracy, ktory wg NAV jest wystarczający.
UsuńŻyczę powodzenia!
Witam . Mam problem a mianowicie podczas urlopu w Polsce udałem sie na rezonans magnetyczny kręgosłupa ponieważ od pewnego czasu doskwierał mi potworny ból po czym zdiagnozowano dyskopatię. Chciałbym cos z tym zrobic i nie wiem czy norweski lekarz uwzględni polskie badanie ?? Jak poradzić sobie u lekarza bez znajomosci języka ?
OdpowiedzUsuńNorwescy lekarze uwzględniają polską dokumentację medyczną jednak musi być ona przetłumaczona na język angielski. Jeżeli nie zna Pan języka to można poprosić o darmowego tłumacza (tolk). Pozdrawiam.
UsuńA gdzie moge przetłumaczyć badanie?? I moje jeszcze jedno pytanko jak zorganizować tłumacza na wizytę u lekarza ?
UsuńBadanie przetłumaczy Panu tłumacz przysięgły a na wizytę lekarską można poprosić o tłumacza (tolk) zamawiając samą wizytę.
UsuńDostałem kontrakt norweski na 6 miesięcy lecz po 6 dniach w pracy uległem wypadkowi w pracy.Po wizycie w klinice w norwegi lekarz skierował mie na operację w norweskim szpitalu lecz mój stan zdrowia byył otyle stabilny że na operację mogę jechać do polski .Czy mogę liczć na płatne zwolnienie lekarskie z norwegi
OdpowiedzUsuńWitam przebywam w Norwegii od marca 2006 roku w kwietniu 2013 mialem wypadek w pracy i od wrzesnia 2016 otrzymalem rente 100% ktora wyliczyli mi w nav z 543000 koron w Polsce mam przepracowane 25 lat skladkowych ile powinienem miec naliczone do wyplaty miesiecznie i jak sie to oblicza.Bede wdzieczny za odpowiedz
OdpowiedzUsuńWitam mam pytanie jak to bedzie wygladac kiedy odmowie operacji a zdecyduje sie na terapie z fizjoterapeuta i szereg zabiegow rechabilitacyjnych.Czy nav moze mizabrac zasilek ?? jak to wyglada
OdpowiedzUsuń